刚刚入职新叶公司的上海市民杨乐(化名)出差回来后发现工位“不翼而飞”，个人物品也被随意挪动，追问缘由，反被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，杨乐和公司因此闹上法庭。

　　5月下旬，杨乐因公出差，公司出于管理需要，决定将五楼和六楼的办公区域整体互换。相关负责人未经允许，将杨乐在六楼工位上的办公用品和私人物品全部搬到其他工位。杨乐回来发现后多方询问无果。询问期间，杨乐一直用手机录像，引起同事王明(化名)的反感，遂上前拦住杨乐，杨乐将王明推向一边，王明没站稳，用手撑在一旁的桌子上。气愤的王明立刻斥骂杨乐，引来不少同事围观，还有人起哄。整场争执持续大约两分钟，其间，两人再无肢体冲突，杨乐随后离开现场。

　　让杨乐意外的是，公司当天向他发了《劳动合同解除通知书》，以“严重违反规章制度”为由将其辞退。杨乐不服，当即申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会认定新叶公司解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。新叶公司不认可，表示调整办公楼层属正常管理行为，杨乐拒绝搬至五楼工位，并采取暴力行为引起工作环境冲突，严重违反公司的规章制度，公司据此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金，随后诉至上海市青浦区人民法院。

　　法院审理认为，新叶公司没有提前告知杨乐，更未征得杨乐同意，就在他出差期间擅自调整工位并挪动办公、私人物品，存在明显过错。杨乐返回后询问缘由，行为本身并无不当。杨乐与王明争执的发生是因为王明阻拦杨乐在先，双方之后再无肢体冲突，难以认定杨乐在此过程中实施暴力行为。杨乐的询问虽引发部分员工短暂围观，但员工后续起哄的直接原因是王明对杨乐发表不当言论，不能认定杨乐的行为构成“引起工作环境冲突”，公司据此采取最严厉的解除劳动合同措施，属处罚过当。

　　综上，法院判决新叶公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。新叶公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

　　据9月5日《上海法治报》