近日，北京市平谷区人民法院审理一起工伤行政确认案件，劳动者在剁鱼时受伤，人社局作出工伤认定决定，用人单位不服并提起行政诉讼，法院判决维持工伤认定决定。

　　2024年2月15日9时许，某餐厅员工张某在后厨剁鱼时，不慎剁伤右手食指末节，经诊断为右手食指再植术后坏死。9月，张某向人社局申请认定工伤，人社局予以认定。某餐厅不服，认为张某的工作内容仅是传菜、择菜、洗碗、打扫卫生，不包括剁鱼等备菜工作，故诉至法院。

　　庭审中，张某表示，其在某餐厅的岗位是打荷工，工作内容包括备菜、切菜、刷碗、备小料等，剁鱼属于备菜工作内容。

　　法院审理认为，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案的争议焦点为备菜是否属于张某的工作内容。

　　人社局调查后认为，备菜属于张某的工作内容，张某在后厨剁鱼受伤属于因工作原因受伤，符合常理。某餐厅主张备菜非张某的工作范围，但对此并未提交充分证据予以证明。

　　最终，法院认为，人社局认定张某系在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害并无不当，故判决维持工伤认定决定。

　　法官提醒

　　用人单位应当明确员工的工作内容和职责范围，避免因工作职责范围不清在工伤认定过程中产生争议。同时，用人单位要为员工提供必要的劳动保护用品和安全培训，减少工作中的意外伤害。劳动者要全面了解自身工作内容和可能存在的风险，严格遵守工作流程和安全规定。员工在工作中受伤后，应及时就医，并保留好相关医疗记录、诊断证明等材料。

　　据8月12日北京青年报客户端