再婚十余载，放弃工作悉心照料岳父多年，离婚时，家务劳动与养老照料能否折算经济补偿?

　　李某与徐某于2012年办理结婚登记，双方均系再婚，婚后未生育子女。婚姻关系存续期间，徐某未工作，主要在家照料岳父。2020年9月，李某向徐某出具一份字据，约定每个月给徐某3000元用作生活开销。2023年10月，李某以夫妻感情破裂为由起诉离婚，被法院判决驳回。2025年，李某再次起诉要求离婚。徐某虽同意离婚，但表示婚姻关系存续期间照料李某父亲十余年，尽到较多家庭照料义务，要求李某给予一定经济补偿。

　　法院审理认为，李某与徐某夫妻感情破裂，依法准许双方离婚。考虑到双方夫妻关系存续期间，徐某在李某家中生活并照顾其年迈父亲的客观事实，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决”的规定，法院酌定在双方离婚时李某给予徐某经济补偿50万元。

　　法官说法

　　离婚经济补偿不以夫妻分别财产制为前提，只要一方在婚姻中负担较多家务劳动，离婚时就有权请求补偿。本案中，徐某长期照料老人，投入大量时间精力，明显承担更多家庭义务，符合请求补偿的法定条件。李某出具的字据虽不直接构成具有强制履行效力的合同依据，但能佐证双方曾就经济补偿达成初步合意，可作为重要参考。鉴于双方夫妻关系存续十余年，徐某为家庭付出较多，最终酌定李某支付50万元经济补偿。

　　家务劳动并非没有价值，法律通过经济补偿形式，矫正因家庭分工导致的权利义务失衡，实现离婚时的实质平等。

　　据5月6日《潇湘晨报》