近日，海南省五指山市人民法院审结一起不当得利纠纷案。某超市出纳谭某扣留同事3000元工资被判必须返还，但她无需就其拿走的代销洋酒向超市赔偿。

　　2024年9月15日，某超市经营者将一笔25万元工资款通过微信转给谭某，委托她代为发放给其他员工。收到该款项后，谭某将大部分钱如期发放。此前，超市曾让谭某到某分店帮忙做账并承诺支付报酬，最后食言，谭某垫付了路费。当天，她代发工资时，扣下同事李某的3000元工资作为抵偿。

　　此外，谭某还从超市拿走5瓶洋酒。根据记载，谭某的行为是退还供应商，谭某也表示其已将洋酒全部退还。某超市认为，谭某拿走洋酒和扣留李某3000元工资属于不当得利，将谭某诉至五指山市法院，要求她返还扣留的员工工资，赔偿5瓶洋酒(价值5900元)。

　　法院审理后认为，谭某扣留李某3000元工资的行为，构成不当得利。虽然谭某坚称，某超市欠其劳动报酬才扣款，但这不是非法扣款的理由。追索自身劳动报酬与代为发放他人工资是两个独立的法律关系。谭某无权将某超市的资金(应发给他人的工资)直接用于抵偿某超市对自身的债务，应向某超市返还3000元。

　　法院审理查明，谭某拿走的洋酒属于代销商品，而且该批洋酒的货款尚未支付给供应商，根据《中华人民共和国民法典》第二百二十四条关于动产物权变动的规定，在代销法律关系中，供应商将货物交付给代销方时，所有权并未转移。代销方只是占有和代为销售，商品的所有权仍属于供应商，直至被最终售出。因此，无论谭某是否拿走、退还洋酒，某超市自身的财产都未遭受损失。根据“无损害即无赔偿”原则，某超市无权主张谭某赔偿。最终，法院作出上述判决。

　　据11月20日《法治时报》