在事实清楚、措辞得当的前提下，用人单位是否有权通过内部公告等方式公示劳动者的违纪行为?近日，江苏省苏州市中级人民法院审结一起名誉权纠纷案，判决驳回涉事员工要求公司赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金的诉求。

　　某工程玻璃有限公司主营玻璃制造与销售，赵某与张某系该公司员工。一日，赵某利用发货单为张某打印虚假玻璃发货单，并在稽核人处签名。张某在客户签字处签名后，将玻璃带离公司私用。

　　该公司发现上述情况后追回玻璃，并依据规章制度，以赵某“伪造单据弄虚作假，为他人谋取不当利益”为由与其解除劳动合同。同时，该公司在系统内部发布《公告》，公告内容前三部分强调诚信守法、谴责偷盗行为，有“法网恢恢 疏而不漏”“偷盗是道德的沦丧、人格的堕落”“希望各位同仁爱惜名誉，树立正气，极少数有偷盗想法和行为的同仁悬崖勒马，否则公司一经查处必将严惩”等表述，但未点名具体人员;第四部分指出“张某私自改切玻璃，伙同出货人员赵某伪造单据弄虚作假，严重违反公司规章制度，希望各位同仁引以为戒”。

　　赵某认为某工程玻璃有限公司解除劳动合同违法，提起劳动仲裁后，不服仲裁裁决又提起诉讼。经劳动仲裁和两级人民法院审理，均认定涉案公司解除劳动合同行为合法。此后，赵某以《公告》侵犯其名誉权为由起诉，要求某工程玻璃有限公司赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金2万元。

　　江苏省太仓市人民法院一审判决驳回赵某全部诉讼请求。

　　赵某不服提起上诉，苏州市中院二审认为，涉案公司《公告》内容基于事实，未捏造或夸大事实;发布范围限于系统内部，旨在警示员工、规范管理，未超出合理限度;虽使用严厉措辞，但系针对违纪行为的客观评价，未涉及人格侮辱，不构成对赵某名誉权的侵害，判决驳回上诉，维持原判。

　　据11月18日《人民法院报》