负责签合同的人，居然未签订个人劳动合同，离职后起诉公司支付二倍工资，结果遭法院驳回。近日，福建省厦门市海沧区人民法院审结一起劳动纠纷案。

　　2022年4月，李某入职厦门市一家贸易公司，担任人力行政总监，但双方未签订书面劳动合同。同年11月30日，公司以李某工作失职为由，单方解除与她的劳动关系。

　　随后，李某经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付工作期间未签劳动合同的二倍工资差额18.7万余元，并支付绩效工资及违法解除赔偿金。

　　公司称，签订劳动合同属李某所在人事部门职责，其未签劳动合同系工作失误所致。此外，李某在职期间曾因漏签其他员工劳动合同，导致公司向该员工支付了二倍工资。

　　法院审理后认为，李某作为人力行政总监，是公司人事部门负责人，与包括自身在内的员工签订劳动合同是其工作职责，且无证据证明她曾申请签约遭公司拒绝。

　　最终，法院判决，公司向李某支付绩效工资及赔偿金，驳回李某二倍工资诉求。

　　法官提醒

　　与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。但二倍工资的立法本意是惩罚用人单位恶意拒签行为，而非保护人事部门管理者的消极履职或失职行为，其未履行签约职责时，不能将其自身失职转化为对用人单位的索赔权利。

　　据11月3日《厦门晚报》