李济良 绘

　　□石榴云/新疆法治报记者 房佳伟 通讯员 覃婕

　　杨光(化名)虽已年近六旬，但身体硬朗，便在兵团第一师阿拉尔市某工程项目找了个架子工的活。一次意外事故，杨光从高空跌落，构成十级伤残，后和项目所属公司就赔偿事宜产生分歧。

　　杨光受伤并经专业机构鉴定后，他依法申请工伤认定，当地人社部门调查核实后作出《工伤认定决定书》，认定杨光所受伤害构成工伤。杨光以为有了这份决定书，一定能从公司拿到工伤赔偿，可公司认为，其与杨光只是劳务关系，不适用《工伤保险条例》，拒绝承担杨光提出的16万余元的工伤保险待遇。

　　双方协商不成，杨光向当地劳动仲裁委员会申请仲裁并获得支持，但公司不服裁决，于2025年上半年以劳动争议为由将杨光诉至阿拉尔垦区人民法院。

　　法院审理后认为，人社部门认定杨光为工伤，公司未提出异议。庭审期间，公司一方面主张与杨光不存在劳动关系，一方面又主张双方劳动关系于杨光受伤之日起终止。据此，法院认为，公司主张与杨光之间无劳动关系的诉求，无事实及法律依据，不予支持。

　　法院查明，公司作为杨光的用人单位，未依法为他缴纳工伤保险费用，但杨光有权依据《工伤保险条例》，向公司主张工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　综上，近日，法院判决，公司向杨光支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及停工留薪期工资等各项工伤保险待遇共计16万余元。

　　法官提醒

　　“银发”打工族越来越多，重返工作岗位的老年人的合法权益同样受到法律保护。提供劳动时，老年人要注意保留工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录等关键证据。用人单位必须规范用工，依法与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险，企图以“劳务关系”为名逃避法定用工责任的，法律不会支持。