□石榴云/新疆法治报记者 张秀

　　通讯员 张璐 张丽华

　　建筑工人未与发包单位签订用工合同就因工受伤，发包单位是否免责呢?

　　2022年，某建设公司承包某工程项目，并将部分工程分包给包工头赵某。之后，赵某联系刘某来干活，并为其发放劳动报酬。

　　一天，刘某工作时受伤，遂找到建设公司，要求为自己办理工伤待遇。建设公司否认双方存在劳动关系，表示该公司既未对其有考勤和工作要求，也未对其进行管理，并强调刘某的劳动报酬由赵某支付。

　　2023年12月，刘某将建设公司起诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院，请求认定双方之间存在劳动关系。

　　庭审中，刘某提交微信聊天记录作为证据，记录显示建设公司项目经理、项目负责人等在工作群里多次要求刘某配合岗位培训、考取合格证，并发布作业现场的工作要求。

　　法院审理认为，事实劳动关系成立需满足“双方符合主体资格”“劳动者受用人单位管理且有报酬”“劳动是用人单位业务组成部分”这三个要件。本案中，建设公司称“没管理刘某”，但微信记录已表明建设公司对刘某是“直接指挥管理”，构成事实上的人身从属关系。

　　刘某的劳动报酬虽然由赵某发放，但赵某的劳务费全部来自建设公司，双方存在间接经济关联。建设公司承认，刘某的工作内容属于公司承包项目中的核心部分，并非无关的临时劳务。此外，赵某是自然人，没有营业执照、施工资质等合法用工资格，建设公司将业务分包给赵某，属于“违法分包”。

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

　　法院认定，建设公司对刘某的实际管理行为，属于事实劳动关系的构成要件，其违法分包行为，不能成为免责理由。

　　今年5月，法院确认刘某与建设公司存在劳动关系。目前，该判决已生效。