“跳槽”是职场中较为常见的现象，然而，如果“跳槽”太过频繁，有些公司会对劳动者产生负面印象甚至不予录取。那么，隐瞒自己频繁“跳槽”的工作经历可取吗?近日，广东省广州市中级人民法院审结一起劳动争议案件。

　　2023年，小张入职某服装公司，他填写的《入职申请表》工作经验一栏显示：2016年至2023年在甲公司任服饰制版;2012年至2016年在乙公司任服饰制版;2009年至2012年在丙公司任服饰制版。填表人声明处载明：本人保证所填写资料属实; 保证遵守公司各项规章制度;如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。

　　之后，某服装公司调查发现，小张陈述的工作经验与实际履历严重不符，认为小张有重大隐瞒欺骗等行为，遂于2024年3月向小张发送《解除劳动关系通知书》。

　　小张认为，某服装公司解除劳动关系违法，提起劳动仲裁。因不服裁决结果，他诉至广州市南沙区人民法院，要求某服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元。

　　庭审期间，小张自述其工作经历如下：自2009年7月至2024年3月，其换了13家公司，短则数天，最长不超过两年，绝大部分工作经历的工作时间均少于一年。

　　法院审理认为，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。

　　本案中，小张的实际工作经历与其入职某服装公司时填写的《入职申请表》工作经验存在较大差异，不可能是小张所称的理解差异或记忆偏差导致。小张在填写《入职申请表》时故意隐瞒工作经历，意图通过虚构较为稳定的工作经历顺利入职某服装公司，属于弄虚作假行为。

　　而且《入职申请表》上已载明“本人保证所填写资料属实，如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助”，小张对此亦签名确认，视为其认可该内容。

　　小张隐瞒工作经历的行为违反诚实信用原则，某服装公司据此与小张解除劳动关系合法。小张诉请要求某服装公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，缺乏依据，法院不予支持。

　　最终，法院依法判决驳回小张诉求。

　　小张不服，提起上诉。广州市中级法院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　法官提醒

　　诚实信用是劳动者的法定义务，也是维护自身权益、构建和谐劳动关系的基础。若因侥幸心理弄虚作假，不仅违反诚信原则，甚至还有可能损害自身权益。唯有坚守诚信原则，才能营造风清气正的职场环境，实现劳资双方共赢。

　　据9月6日“广州日报”微信公众号