“我都在工地上干着活了，受伤了怎么就不算公司的人?”年近60岁的老王想不明白。近日，江苏省靖江市人民法院发布一起案例，老王好不容易找到一份门窗安装的工作，却在第一天上班仅两小时就意外受伤，公司以试工为由否认劳动关系，拒绝赔偿损失。最终，靖江市法院作出判决：确认老王发生事故时与公司存在劳动关系。

　　老王在网上刷到某公司的招聘信息，主动联系公司法定代表人陈某，约好次日去门店应聘。第二天上午，双方见面商谈了月薪，随后陈某带着老王来到工地，陈某有事先行离开。没想到，两个小时后便发生意外，老王在安装卷帘门时从4米多高的货架上摔下，随后被送往医院。

　　受伤后，老王和该公司因是否构成劳动关系及损失赔偿问题产生较大分歧。“我们对老王只是进行短暂的试工，测试一下他的实际操作技能，并不构成劳动关系。”陈某表示，公司招工要求年龄为18—45周岁的男性，老王年龄不符合要求，但因他自称有经验，能胜任这份工作，才将他带到工地去试工，双方并未签订劳动合同，因此不算正式建立劳动关系。

　　对于该公司的说法，老王表示不认可。他说，事发前自己已经安装好了第一扇门，并非试工，况且法律也从未规定劳动关系双方存在测试技能的阶段，这也不符合面试考核的情况。老王坚持认为双方已经建立劳动关系。

　　法院审理认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，明确了引起劳动关系产生的基本法律事实是“用工”。虽然公司认为双方存在试工阶段，并未形成建立劳动关系的意思表示，但老王的岗位是公司安排的，试工行为也是在公司的管理和监督之下，老王所做的安装工作是公司的业务组成部分，并且老王也是在为公司提供劳动时受的伤，因此公司所谓的试工符合事实劳动关系构成的基本条件。

　　最终，法院判决确认老王发生事故时与公司存在劳动关系。公司不服一审判决提出上诉，二审法院维持原判。

　　今年5月，老王就工伤赔偿问题向法院提起诉讼，相关案件还在进一步审理中。

　　法官提醒

　　劳动关系的建立以实际用工为实质要件，“上班第一天”“试用期”等用工期限绝非劳动者权益保护的真空期。用人单位应切实强化用工主体责任，及时与新入职员工订立劳动合同，充分履行安全培训、指导及监督义务，并依法为员工缴纳社会保险。若未履行上述义务，一旦发生工伤事故，相关法定工伤保险待遇将由用人单位自行承担。 据8月20日《现代快报》