录用通知发了，也向原单位提交了辞职申请，新公司一句“岗位取消”让王先生陷入失业的尴尬境地。近日，福建省厦门市同安区人民法院审结这起纠纷案，用人单位为自己的出尔反尔付出代价。

　　2024年1月，王先生通过某招聘平台应聘厦门市某运动器材公司编程岗位并顺利通过面试。同年1月12日，公司人事专员陈女士向他发出正式录用通知，明确要求其于1月16日携带上家单位离职证明报到。

　　1月13日，收到录用通知的王先生向原单位提交了辞职申请。然而，仅过一天，陈女士就通过招聘软件告知王先生，因该公司组织架构调整，编程岗位停止招聘。

　　王先生以运动器材公司有违诚实信用原则，导致他从2024年1月15日起失去收入为由，将该公司诉至法院，要求其支付断档工资损失1.8万元。

　　庭审中，运动器材公司辩称，岗位取消是公司内部调整所致，并无恶意或过失，王先生离职是其个人行为，二者无因果关系。

　　法院审理认为，运动器材公司的录用通知写明需提供上家单位离职证明。王先生在接受录用通知后、报到时间之前辞去原单位工作，而运动器材公司次日又通知王先生取消招聘，属于在合同订立过程中有违诚实信用原则的行为。王先生为入职新岗位与原单位解除劳动关系，客观上造成损失。最终，法院综合考量运动器材公司的过错程度、王先生实际损失等因素，酌定该公司赔偿王先生1.4万元。

　　法官提示

　　法律虽然赋予用人单位用工自主权，但用人单位无故取消录用，应承担缔约过失责任。

　　据8月6日《厦门日报》