幼儿园发现一名幼师存在体罚行为，遂与其解除劳动合同。没想到，幼师竟反手将幼儿园诉至上海市青浦区人民法院，要求赔偿。

　　2022年，小璇(化名)入职上海市某幼儿园，担任小班教师。2023年10月，幼儿园通过公共视频发现小璇将一名男童拖至教室外，导致男童摔倒在地。同年11月，幼儿园再次发现小璇将一名女童堵在教室角落并多次拉拽身体、用力擦拭脸部，其间，女童一直在哭泣。

　　对上述行为，小璇承认曾发生过，并作出检讨。但幼儿园仍以小璇违反教师职业道德及幼儿园规章制度为由，与其解除劳动合同。

　　对此，小璇颇感委屈，她表示，两次的行为都事出有因：2023年10月，因上述男童不认真吃饭，她打算带男童去看看其他班级小朋友吃饭的情况，但男童不愿离开教室，她拉着男童走，男童不小心摔倒;11月，为纠正上述女童经常动手打人的行为，她对女童多教育了一会儿。两个孩子的家长都知道孩子的缺点，支持她引导小朋友作出正确行为，故不存在体罚情形。幼儿园开除她属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。索赔遭拒后，小璇将某幼儿园诉至法院。

　　法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。幼儿园明确规定教师应坚持正面教育，不得体罚或变相体罚幼儿，公共视频中小璇拖拽幼儿的行为，已然严重违反幼儿园的规章制度。小璇的出发点可能是为了帮助幼儿形成良好的习惯，但这种变相体罚行为容易对孩子的心理健康造成不良影响，属于违反教师职业道德的行为。幼儿园解除与小璇的劳动合同符合法律规定，无需向小璇支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，法院判决驳回小璇的诉讼请求。 据5月19日《新闻晨报》