离职经济补偿如何计算

　　喀什市马先生咨询：我所供职的公司目前正在分批裁员，采取方式为协商解约。我听说不同员工有不同的经济补偿方案，其中涉及N+1、N+2等。请问，离职经济补偿如何计算?

　　晓法：对于员工离职时的经济补偿，往往以“N”作为计算基数。“N”是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

　　如果用人单位提前30日通知解约，只需支付N月工资。若通过协商解除劳动合同，经济补偿金额只要双方认可就可。一般用人单位提出的方案是“N+1”或者“N+X”，“X”是双方接受的任何数字。常见的“N+1”补偿方案有3种情形：医疗期满不能工作;不能胜任工作且经培训或调岗仍然不能胜任;客观情况发生重大变化。这3种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，假如用人单位未提前30日通知员工就单方解除，需支付“N+1”月工资。

　　现实中也会涉及“2N”的离职经济补偿，用人单位没有合法理由单方解除劳动合同，或者违反法定程序解除劳动合同，要支付2N赔偿金，这通常需通过劳动仲裁和诉讼进行主张。

　　退休返聘人员能否申请工伤

　　托里县刘女士咨询：我的姑姑退休后被返聘至原单位工作，最近她在工作中受伤，单位认为其与姑姑之间不属于劳动关系，不肯为她申请工伤。请问，姑姑与单位之间是不是劳动关系?她能否自行申请工伤?

　　晓法：根据相关规定，如果劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老待遇，这种情况下继续工作的，和用人单位按劳务关系处理;如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未与其解除劳动合同继续留用，也未办理退休手续，则按劳动关系处理。

　　申请工伤以具有劳动关系为前提，根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　你的姑姑是退休人员，不适用《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，应根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定索赔。对于退休返聘人员，由于不受劳动法保护，在提供劳务过程中造成人身损害，向雇主追偿需承担举证责任。

　　本期由新疆法制报社法律专家库成员、新疆大学新闻与传播学院教授武运波提供支持

　　石榴云/新疆法治报记者 蒲青 整理