近日，北京市某超市门店的一名理货员反映，其所在超市以近10年间丢失大量装货用的木制托盘为由，要求全体员工分摊损失。据了解，丢失托盘总价值上千万元，每个员工至少需要承担500多元费用，引发员工不满。

　　记者就此事致电该超市客服，试图询问具体情况，客服表示对此事不方便回应，“可以对您的问题进行记录，并向上反馈”。截至目前，该超市一直未公开回应相关的争议。

　　那么，企业遭受类似损失，到底是谁的责任?能否要求员工进行赔偿?

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师告诉记者，从目前情况来看，如此大数量的物品丢失，是企业经营管理方面出了问题，没有建立有效的盘点、监管、防盗机制，以至于企业资产疏于管理，造成大规模损失。企业应当从管理入手，规范物流、仓储、搬运的相关流程，完善企业资产管理制度，加强企业安保制度和培训，从根源解决物品丢失问题。而不是简单粗暴地转移风险，让员工承担经济损失。

　　实践中，也有员工为其所在企业损失担责。

　　2024年7月，重庆市高级人民法院发布《重庆法院2023年度十大典型案件》，其中包括重庆某舞蹈公司诉姚某、周某、陈某、郑某劳动争议纠纷案。该公司遭到电信网络诈骗损失840万余元，公司起诉涉事员工，要求赔偿公司损失。最终，经法院判决，涉事员工共同承担公司损失的10%。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围认为，员工对于公司的损失担责应该符合以下要件：一是损失是由于员工履行职务行为造成的，即员工的行为与公司的损失之间具有因果关系;二是员工对于货物丢失主观上存在故意或重大过失。

　　“如果劳动者在提供劳动过程中因一般过失造成用人单位损失，应当纳入用人单位经营风险的范畴，不宜将相应风险转嫁给劳动者。”杨保全补充道。

　　“我以前在药店上班，公司规定，如果丢了药品，所有员工平摊损失，如果药品过期，损失也得我们平摊”“我们物流公司也这样，如果有丢失损坏的货物，都要由我们分摊损失”……

　　记者注意到，在社交平台有不少网友留言称，一些用人单位会通过制定或修改企业规章制度、协议约定等方式，把企业正常经营过程中可能遇到的部分风险变相转嫁给劳动者。

　　公司是否可以通过制定或修改内部规定、规章制度等方式对员工原本权益作出调整?

　　在杨保全看来，公司的内部规章制度，特别是对员工的权益产生影响的制度，其制定的程序及合法性是由法律明确规定的。公司和企业制定内部管理制度，要做到合法、合理，并经过严格的民主程序和法律程序，才能有效。

　　他进一步解释道，规章制度的内容必须严格遵守国家法律法规，不得与现行法律相抵触;规章制度应合理，符合公司的实际情况和经营需求，避免过于苛刻或不合理的要求;直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定;规章制度制定后，要向公司内部公示，确保全体员工知晓制度内容。

　　如果有企业强行将损失的“包袱”甩给员工，在杨保全看来，我国劳动法最重要的立法目的就是保护劳动者的合法权益。根据劳动法规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　“当其自身权益受损时，可以从以下几个方面来维权：第一，员工可以通过工会、职工代表大会向公司提出诉求，与公司协商修改不合理的规定。第二，针对公司制度中不合理的条款，侵犯到员工哪方面的合法权益就向相应的主管部门进行投诉或举报，由当地劳动监察部门或相关部门责令公司进行整改。第三，如果公司不合理的规定，确实侵害了员工的合法权益，员工可以对公司提起劳动仲裁或提起诉讼。”杨保全说。 据1月7日《法治日报》