大学未毕业就入职 符合相关条件属就业

　　石河子市王先生咨询：我表妹大学还未毕业，最近她入职一家公司，每天上班都要打考勤，每月固定领取工资，但她与公司签的是实习协议。她这种情况属于实习还是就业?万一在工作中发生事故，能否申请工伤认定?

　　晓法：虽然你表妹尚未大学毕业，但现行法律并未将在校大学生排除在《中华人民共和国劳动合同法》适用主体之外。在校学生以就业为目的进入用人单位，双方用工关系符合劳动关系实质特征，应认定为劳动关系。

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　如果你表妹符合上述条件，应确认为就业，如果在工作中受伤可以获得工伤认定。

　　欠款人主张已还款 需提供相应证据

　　阿克苏市李先生咨询：张某向我借了6万元，一直未还。近日，我向张某追讨欠款，他表示钱已经通过现金形式还了。这种情况下，我该如何证明自己并未收到还款?

　　晓法：根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的存续承担举证责任。

　　被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明的，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。

　　根据上述规定，张某主张已经偿还借款，其应当提供相关证据，比如收条、转账凭证等。张某表示是以现金形式还款，却没有提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。

　　本期由新疆法制报社法律专家库成员、新疆大学新闻与传播学院教授武运波提供支持

　　石榴云/新疆法治报记者 蒲青 整理