□石榴云/新疆法治报记者 张秀

　　通讯员 玛迪娜 尹雪芹

　　与用人单位约定自愿放弃缴纳社会保险，这种约定有效吗?未缴纳社会保险期间，劳动者发生工伤，用人单位需要担责吗?

　　2021年，沙湾市居民刘某入职某煤化公司后，向公司申请放弃参加社会保险，要求公司把每月社会保险补贴600元发放至其工资卡中。

　　起初，公司不同意刘某的请求，多次通知其缴纳社会保险。后来，刘某向公司出具一份承诺书，载明自己是农村户口，已缴纳新农合，不需要公司缴纳社会保险，要求将社会保险补贴发放至工资卡中，所有法律责任由其本人承担。

　　见刘某态度坚决，公司只得作罢。2023年1月，刘某在工作期间不慎将右手小指夹伤，造成十级伤残。事后，刘某要求公司认定其工伤，并赔偿16万余元。

　　公司认为，刘某已自愿放弃缴纳社会保险，公司无需承担赔偿责任。为此，刘某向当地劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系并由公司承担赔偿责任。仲裁机构支持了刘某的请求。

　　公司不服仲裁裁决，于2023年11月将刘某诉至沙湾市人民法院。

　　法院审理认为，法律明确规定用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务。本案中，刘某自愿放弃参加社会保险的申请因违反法律规定无效，公司不能因此拒绝承担刘某工伤保险理赔责任。

　　最终，法院判决该公司支付刘某相关费用。该公司不服，上诉至塔城地区中级人民法院。近日，在二审法院的主持下，双方达成调解协议，该公司向刘某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等各项费用合计14万余元。

　　法条链接

　　《中华人民共和国民法典》第一百五十三条第一款规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。