□石榴云/新疆法治报记者 张秀 通讯员 吴梦绮 赵鹏

　　2021年8月，小莲(化名)入职新疆某网络公司(下称“甲公司”)，担任某短视频平台带货主播。

　　双方签订的劳动合同约定：试用期一个月，月工资4500元，转正后甲公司按月支付基础工资5000元、福利(所在岗位若有绩效考核，绩效及奖金另计)。小莲承诺，严格遵守甲公司规章制度，保守经营、交易、管理、技术等秘密。同时，双方签订《竞业限制协议》，协议载明，如果小莲离职，不得自营或为他人经营与甲公司有竞争的业务。

　　2022年3月，小莲与甲公司解除劳动关系，甲公司支付其2个月竞业限制补偿金4600余元。不久，小莲就职乙网络公司，还是担任主播。

　　同年，甲公司向当地仲裁委员会申请仲裁，请求裁决小莲支付竞业限制违约金，要求其继续履行竞业限制协议。仲裁委员会裁决，小莲返还竞业限制补偿金4600余元，不支持甲公司其他请求。甲公司不服，于2023年8月将小莲诉至乌鲁木齐市水磨沟区人民法院。

　　庭审中，小莲称，她作为普通主播，不属于法律规定的竞业限制适格主体，且其正式担任主播仅5个月，从业期间并没有接触到公司的商业秘密。

　　法院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，小莲在甲公司工作的时间加上试用期也就8个月，既不是高级管理人员也不是高级技术人员，甲公司没有对小莲进行业务培训，也未在平台对其投放流量。从小莲的月平均工资7810.48元来看，其并非影响公司销售业绩的支柱型员工。虽然甲公司称小莲可以看到销售数据，但公众亦可通过查询获得该数据，其不具备掌握公司商业秘密的条件。

　　综上，甲公司基于双方签订的《竞业限制协议》要求小莲赔偿竞业限制违约金，扩大了对“负有保密义务人员”的解释，限制了劳动者的择业自由。

　　因此，法院判决，驳回甲公司的诉讼请求。目前该判决已生效。