近日，浙江省舟山市定海区人民法院审结一起劳动争议案件。

　　2017年1月10日，李某入职某公司，从事管理技术工作，与公司先后签订3份劳动合同，最后一份劳动合同到期时间为2027年1月9日。

　　双方约定将保密协议、廉洁从业承诺书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，李某签字确认。其中，廉洁从业承诺书上载明“不利用职务便利，索取往来单位或其他单位及人员的财物或者非法收受他人财物”等内容。

　　2022年7月20日，某公司以李某存在违规违纪事项为由，向其发布停职处理通知，次日对李某予以停职。2023年4月10日，某公司向李某发送《奖惩结果告知书》，载明李某在职期间以团建费名义向审计单位收取评选奖金，达到“情节严重”的情形，拟对其作出解除劳动合同的行政处分。同年4月18日，某公司向李某发送解除(终止)劳动合同证明书，自该日起解除与李某的劳动关系。

　　李某认为，收取的团建费由部门支配使用，并未私下收取，于是将某公司诉至定海区法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金40万余元。

　　某公司称，其于2022年7月收到关于李某的匿名举报。经了解，查明李某存在收受业务单位金钱、烟酒等违规违纪行为，因李某严重违反公司规章制度，遂解除与李某的劳动关系。

　　法院审理后认为，双方签订的劳动合同明确约定，廉洁从业承诺书是劳动合同不可分割的一部分，李某亦签字确认，可他在岗期间的违纪行为明显违背公司规章制度，已达到“情节严重”程度，在公司要求其配合调查期间，矢口否认其违规行为，主观过错明显，对公司声誉造成不良影响。

　　最终，法院认定某公司基于李某的违规行为解除与李某的劳动合同，未违反法律规定，驳回李某的诉讼请求。 据6月12日《浙江法治报》