新疆法制报网讯 今年以来，布尔津县人民法院紧扣上级法院和县委重点工作部署，锚定“提高司法裁判公正性、稳定性、权威性”目标，坚持“干”字当头，严抓质量，狠抓效率，抓实“全员、全面、全时”核心，推动考核工作从“量化打分”向“质效赋能”转变，充分发挥考核“指挥棒、风向标、助推器”作用，为法院工作高质量发展筑牢制度根基。

该院坚持“因岗定标、分类考核”，打破“一刀切”模式，结合法官、审判辅助、司法行政、聘用制人员四类岗位特点细化指标，实现精准评价。针对不同岗位差异化设置考核重点：突出法官岗位办案质效与审判管理，兼顾审判辅助、司法行政岗位履职效能与聘用制人员纪律作风。同时将政治素质考核贯穿全过程，把政治理论学习、纪律规矩遵守、“三个规定”落实等转化为可量化、可追溯的考核项，确保考核全面覆盖、精准贴合岗位实际。

该院以“功夫下在平常、管理抓在日常”为原则，构建“平时考核+季度评估+年度总评”全流程体系，推动考核常态化规范化。建立“一月一考核公示、一季一通报”工作机制，动态跟踪工作进展，及时整改短板、提升弱项，避免“年底集中算账”。同步完善考核异议复核机制，保障公平公正。

该院坚持考核与职级晋升、年度评先评优、管理深度挂钩，坚决打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的困局，以鲜明导向激活队伍内生动力，在全院营造“有为就有位、实干得实惠、争先有荣光”的浓厚工作氛围。对履职不力、考核靠后的干警及时开展谈心谈话，督促整改提升，以压力传导倒逼责任落实。同时把考核结果作为干警岗位调整、职级晋升、员额管理的重要参考，为院党组优化审判管理、加强队伍建设提供精准依据，将考核成效转化为干警履职能力提升、工作提质的实际成果。

下一步，布尔津县人民法院将持续优化考核体系，以更精准的考核、更有力的运用、更务实的举措，推动考核与审判执行、队伍建设深度融合，切实把考核成效转化为司法为民、公正司法的实际成果，为辖区社会稳定和经济发展提供坚实司法保障。

责任编辑 王昱涵