如果公司让员工雇用员工，或者公司老板亲自雇人，这样的操作算“建立劳动关系”吗?

　　近日，记者从北京市密云区人民法院获悉几个案例，法院通过判决说明了“用人单位以个人名义招用劳动者”不能否认劳动关系。

　　请返聘员工为公司“雇人”

　　2022年4月10日，甲公司与退休返聘人员老陈签订劳务雇佣合同，其中约定：由老陈雇用服务人员为甲公司提供劳务，老陈给其雇用的人员发放报酬，老陈及其雇用人员的考勤由甲公司统一管理。

　　2023年5月，小李进入甲公司工作。工作中，甲公司向老陈支付劳务费，由老陈向小李支付工资。一天，小李在送货过程中受伤。但甲公司否认与小李存在劳动关系，小李为进行工伤认定，申请仲裁要求确认与甲公司存在劳动关系。此后，该案诉至密云区法院。

　　法院经审理认为，小李从事的工作是甲公司的业务范围。雇用小李的老陈每月给小李发工资，但工资标准都是由公司规定的，且小李直接在该公司的OA系统里打卡。老陈实际上无权管理小李，也无权决定小李的报酬标准及发放时间。

　　最终，法院判决确认甲公司与小李存在劳动关系。

　　老板以个人名义“亲自雇人”

　　除了“请员工聘员工”的情况外，老板直接以个人名义雇员工的事也时有发生。

　　曹师傅2020年6月1日入职乙公司担任司机。2022年12月8日，曹师傅受乙公司法定代表人杜某指派前往一工地运送工程材料，途中车辆侧翻，曹师傅受伤。

　　曹师傅申请仲裁后诉至法院，请求法院确认其与乙公司存在劳动关系。乙公司称，与曹师傅之间不存在劳动关系，曹师傅“并没有办理入职”，其工作是和法定代表人杜某个人之间的行为。

　　曹师傅提交的与杜某微信聊天记录显示，杜某对曹师傅进行工作分配并转账支付相应款项，其中部分款项明确为“工资”。

　　法院认为，曹师傅与乙公司均具备劳动关系的主体资格;曹师傅受该公司法定代表人杜某管理，安排具体工作并支付了相应报酬;曹师傅作为司机，所从事的工作亦属于该公司的业务组成部分。故曹师傅与乙公司完全具备劳动关系的构成要件。

　　此外，法院还认为，杜某作为自然人独资公司的法定代表人，身份具有双重性，既是独立的个人，也是有限责任公司的法定代表人。该案中，乙公司提交的证据无法证明系法定代表人杜某作为个人雇用曹师傅。

　　最终，法院认定曹师傅与乙公司存在劳动关系。

　　法官说法

　　从上述案件的判决可以看出，试图通过“个人雇个人”方法规避劳动关系的两家企业并未如愿。司法实践中，认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系关键是看三个因素，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。

　　据8月14日《工人日报》