5次相亲失败讨要婚介服务费

　　□石榴云/新疆法治报记者 古雪丽 通讯员 阿依江·木拉提

     满怀期待去相亲，结果没有合眼缘的对象，给付婚介中心的服务费还能要回来吗?

　　家住乌鲁木齐市的李辉(化名)年过三十仍单身，被父母多次催婚，2024年4月，他来到乌市某婚介中心，期望通过专业的婚介服务找到人生伴侣。

　　李辉与婚介中心签订《婚恋服务协议》，约定该中心在半年内为其提供4次有效匹配约见服务。之后，李辉支付6998元服务费。

　　婚介中心先后为李辉安排了5次相亲约见，遗憾的是均未牵手成功。服务期结束后，婚介中心告知其合同义务已履行完毕。

　　李辉对此提出异议。他认为婚介中心对“有效匹配约见”存在隐瞒和误导，且合同条款显失公平，工作人员未尽充分解释义务。2025年2月，李辉要求婚介中心退还服务费，遭到拒绝，遂将其起诉至乌市新市区人民法院。

　　法院经审理认为，李辉已与婚介中心推荐的5位相亲对象实际约见并互加联系方式，这符合协议中“甲方(李辉)接受乙方(某婚介中心)工作人员推荐的人选，同意与其约见或同意互换联系方式的，即视为甲方认可乙方推荐的人选，算作一次有效匹配”的约定。

　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

　　婚介服务的本质是提供结识异性的机会和平台，而非对缔结婚恋关系的结果作出担保。情感匹配具有高度偶然性，法律并不强制要求婚介机构必须保证相亲成功。

　　法院综合考虑，李辉作为完全民事行为能力人，在签订合同时负有审慎阅读、理解条款的义务，以及其对主张的合同欺诈、显失公平等，未能提供充分有效证据予以证明的情形，认定婚介中心已按约超额完成匹配服务，合同义务履行完毕，判决驳回李辉的诉讼请求。

　　法官提醒：

　　婚介服务主要是提供机会而非承诺结果。消费者在选择婚介服务时，应理性认识其服务性质，避免将个人情感期待等同于合同义务。

　　10年未到岗被辞退索赔20万元

　   □石榴云/新疆法治报记者 房佳伟通讯员 张焕

      男子10年未到岗，被辞退时要求公司支付20万元赔偿金，能获支持吗?不久前，霍城垦区人民法院审理一起劳动争议纠纷案。

　　1990年，王某进入某公司工作。2014年起，他因身体原因不再上班，公司未给王某发放工资，社会保险费的个人及企业部分由王某转给公司，再由公司代为缴纳。2023年，公司出台方案，清理停薪留职人员，对符合返岗条件的人员下发《限期返岗通知书》，要求正式办理返岗或辞职手续;对既未返岗又未辞职的人员，由公司办理辞退手续。其间，公司多次联系王某，要求其返岗或办理解除劳动关系手续，并于2024年1月2日通过微信向王某送达《限期返岗通知书》，告知他在当月28日前返岗上班并办理相关手续，否则将解除劳动关系，但王某均以身体不适等理由拒绝返岗，也未办理离职手续。

　　2024年2月10日，公司依据其制定的《员工违规行为处理规定》中“企业职工连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的可直接给予解除劳动合同处理”规定，出具《解除(终止)劳动合同证明书》。同年6月14日，王某领取此证明书。随后，他以公司违法解除劳动合同为由，向仲裁部门申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20万元，被仲裁部门驳回。王某不服，向霍城垦区法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，双方虽长期未实际履行劳动合同义务，但公司未依法解除劳动关系，双方劳动关系存续至2024年2月。王某收到《限期返岗通知书》后既未回应也未返岗，连续旷工5日以上，公司依据《员工违规行为处理规定》作出解除决定，符合解除条件，不构成违法解除，故对王某主张赔偿金的诉讼请求不予支持。最终，法院判决驳回王某的诉讼请求。