调岗能否延长试用期?

　　奎屯市王女士咨询：我入职一家公司，签订了2年的劳动合同，试用期3个月。试用期即将届满时，公司负责人告诉我，岗位发生调整，需要再增加1个月试用期。请问公司的做法合法吗?

　　晓法：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　首先，你和公司签订的是2年期劳动合同，试用期不能超过2个月，约定3个月的试用期已违反法律规定;其次，公司已与你约定过一次试用期，当公司想变更原定岗位时，需要与你协商一致，并且不能因为岗位变动再次约定试用期，否则也构成违法。

　　用人单位降薪续约

　　要给员工经济补偿吗?

　　克拉玛依市吴先生咨询：我和公司的劳动合同今年5月到期，最近公司与我续签合同时，我发现新合同中对工资计算方式做了调整，实际上降低了我的工资。如果我拒绝续约，公司是否应当给我补偿?

　　晓法：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　因此，用人单位要求你降薪续约，如果你拒绝，公司应当给你相应的经济补偿。

　　本期由新疆法制报社法律专家库成员、上海市锦天城(乌鲁木齐)律师事务所律师张彬提供支持

　　石榴云/新疆法治报记者 蒲青 整理