工伤私了协议显失公平可撤销

　　吐鲁番市陈女士咨询：我叔叔遭遇工伤事故，单位跟他签订协议并支付了相应补偿，但我们认为，他获得的补偿少于法律规定的赔偿数额。请问，叔叔还能不能去法院起诉?

　　晓法：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　由于用人单位和劳动者的法律地位不平等，劳动者对于自身法律权利的了解明显弱于用人单位。如果私了协议的赔偿数额低于法定标准很多，你叔叔可以主张已签的协议“显失公平”，请求法院撤销，并要求用人单位按照法定标准给予相应赔偿和工伤待遇。

　　劳务派遣遭退也应拿工资

　　库车市李先生咨询：我和一家劳务派遣公司签订劳动合同，被派至实际用工单位工作。最近我被退工，劳务派遣公司承诺尽快安排新工作，可迟迟未兑现，还停发了我的工资。请问，劳务派遣公司的做法是否违法?

　　晓法：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　该法还规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　因此，即便你被退工，劳务派遣公司也应按合同约定或者最低工资标准向你支付工资。

　　本期由新疆法制报社法律专家库成员、新疆大学新闻与传播学院教授武运波提供支持

　　石榴云/新疆法治报记者 蒲青 整理