近日，湖北省武汉市中级人民法院审结一起“因早退1分钟被开除”引发的劳动争议案件。

　　2022年2月21日，陈某到武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的书面劳动合同。同日，陈某签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》，手册载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者，属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理”。

　　2022年12月6日，武汉某科技公司通过邮件向陈某发送辞退函，写明“陈某未经公司审批同意，于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退1分钟，累计6次，公司将依法解除与陈某的劳动合同”。

　　陈某认为，武汉某科技公司对“早退”缺乏明确认定标准，属于违法解除劳动合同，故向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未支付的年休假工资等。仲裁委裁决支持陈某的诉求。公司不服，诉至武汉市东湖新技术开发区人民法院。

　　法院经审理认为，本案中，武汉某科技公司提交的视频截图显示，陈某确有在中午12时前1分钟左右离开工位的情形，但以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性。

　　另外，按常理，用人单位按月发放工资的同时，应当按月审查员工的出勤情况，但此前武汉某科技公司从未向陈某提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，仅在最后发出解除劳动合同通知时一次性提出，行为明显不当。故武汉某科技公司解除劳动合同的行为缺乏依据，应认定为违法解除，其应当向陈某支付赔偿金。据此，法院判决驳回武汉某科技公司的全部诉讼请求。

　　该案一审宣判后，武汉某科技公司提出上诉，二审维持原判。目前，判决已发生法律效力。

　　据12月22日人民网