遭遇违法解聘

　　可要求恢复工作或支付赔偿金

　　温宿县陈女士咨询：我和公司签订的劳动合同明年6月到期，最近公司以我无法胜任工作为由，与我解除劳动合同。如果我申请劳动仲裁，能否要求恢复工作?

　　晓法：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

　　因此，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同恢复工作，也可以要求公司支付赔偿金。如果由于客观原因，比如原部门、原岗位已经不存在，仲裁部门会裁决该公司支付相应赔偿金。

　　网约空调维修工坠落受伤

　　业主无过错不担责

　　吐鲁番市成先生咨询：家里的空调坏了，我在网上找了一家店铺，预约空调维修。第二天，维修工人上门维修时，不慎从高处跌落受伤。现在，他要求我赔偿其医疗费，我应当赔偿吗?

　　晓法：你通过网络平台预约空调的维修安装，一般来说应认定为承揽关系。在承揽关系中，承揽人与定作人之间没有用工或劳务关系，承揽人主要依靠自己的技术和专业技能独立完成承揽工作，不受定作人的支配。在承揽合同中，定作人购买的是劳动成果，对劳动过程及承揽人的安全并不承担责任。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

　　由于你并非直接雇用维修工人，作为定作人无须对维修工人的受伤承担责任。当然，在具体维修过程中，你需要尽到一定的辅助义务，如果存在过错，则需要承担相应责任。对于维修工人受伤的赔偿责任，应当主要由其所属的公司或者平台承担。

　　本期由新疆法制报社法律专家库成员、新疆大学新闻与传播学院教授武运波提供支持

　　石榴云/新疆法治报记者 蒲青 整理