近日，湖南省湘乡市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。

　　2012年8月，李娟(化名)入职湘乡市某公司。2017年11月10日，李娟与该公司签订无固定期限劳动合同。

　　2023年12月31日，李娟的丈夫听说妻子在公司受了委屈，到该公司讨“说法”，与公司管理人员赵某发生争执。争执中，李娟的丈夫对李娟说：“咱们辞职算了!”

　　李娟对辞职模棱两可，赵某就对李娟的同事王某说：“你用OA账号(在线办公自动化系统账号)给李娟走个离职流程。”王某和李娟同为该公司计划财务部员工，两人共用一个OA账号，王某用OA账号帮李娟填写了离职申请，李娟在OA系统中点击提交。

　　今年1月8日，该公司向李娟发送《关于办理离职手续的函》。此时，已经冷静下来的李娟认为辞职并非自身意愿，而是公司的要求，拒绝交接工作。但公司表示，其辞职手续已经按照公司流程全部办理完毕。

　　无奈之下，李娟以本人并不知情的情况下被某公司违法辞退为由，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构裁决某公司支付李娟经济补偿金41170元。

　　某公司则认为李娟属于主动辞职，不服该裁决，遂向法院提起诉讼。

　　湘乡市法院审理查明，李娟的丈夫虽然提出让李娟辞职，赵某也提出让李娟走离职流程，但并无证据证实李娟主动要求离职。法院认为，即使李娟的丈夫提出让李娟离职，但是李娟作为完全民事行为能力人，其丈夫不能代表李娟进行意思表示。李娟在收到某公司办理离职手续通知后，拒绝进行工作交接，否认自身主动辞职行为，已经证实其离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。对于李娟点击OA系统提交离职申请的行为，实际上是李娟对某公司提出解除劳动合同要求的同意与确认。据此，法院根据李娟工作年限和工资标准，依法判决某公司支付李娟经济补偿金41170元。 据11月14日《民主与法制时报》