□石榴云/新疆法治报记者 房佳伟

　　通讯员 徐泽宇 段作领

　　日前，经过劳动仲裁、法院判决，陈某拿到了公司支付的经济补偿金17000元。

　　2022年12月底，陈某与新疆某公司签订劳动合同，约定陈某任该公司经营的某宾馆餐饮部行政总厨，每月工资17000元，合同期限为2023年1月至12月。

　　2023年7月中旬，公司组织竞聘上岗，陈某未参加竞聘，几天后，陈某被调至一般厨师岗位，每月工资降至12000元。同年8月1日，因不愿意接受调岗降薪，陈某向公司提交辞职申请，并在辞职后以公司侵犯其合法权益为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2023年10月底，当地劳动争议仲裁委作出裁决：新疆某公司支付陈某经济补偿金17000元。新疆某公司不服，于今年6月向兵团第三师喀什垦区人民法院提起诉讼。

　　法院审理认为，根据劳动合同法相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的多少，依据劳动者在用人单位工作的年限：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　本案中，陈某与新疆某公司签订的劳动合同，明确约定陈某的工作岗位为行政总厨，月薪17000元，并没有约定竞聘上岗事宜。公司组织竞聘上岗，陈某未参加竞聘，表明其不同意以此方式调整岗位，且该岗位调整导致陈某月工资明显下降，应当认定公司的调岗行为属单方变更劳动合同。陈某申请离职、解除合同的情形符合劳动合同法规定的情形，故陈某要求公司支付经济补偿金于法有据。

　　最终，法院判决：新疆某公司于判决生效之日起10日内向陈某支付经济补偿金17000元。

　　延伸阅读

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿:

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因法定情形致使劳动合同无效的;

　　6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　8.法律、行政法规规定的其他情形。