员工隐瞒工作履历

　　用人单位可解除劳动合同

　　五家渠市民吴某咨询：我是一家保险公司的负责人，前不久录用新员工杨某，并与其签订劳动合同。杨某填写的应聘登记表和员工入职登记表均载明其2013年6月至2019年4月在A保险公司工作。后来，公司对员工作背景调查时发现，2018年5月至6月，杨某与B保险公司存在劳动关系;2018年7月至9月，杨某与C保险公司存在劳动关系。我公司认为杨某违反诚实信用原则，在其入职13天后，以“试用期内被证明不符合录用条件”为由，向其送达解除劳动关系通知书。杨某认为我公司违法解除劳动合同，要求支付相应赔偿金。请问，我公司的做法合法吗?

　　晓法：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。杨某隐瞒工作履历，明显不符合录用条件，因此，你公司的做法并无不妥，杨某主张赔偿金于法无据。

　　弟弟私吞哥哥赔偿金属不当得利

　　沙湾市民赵某咨询：去年我遭遇严重车祸，索赔事宜交由弟弟办理。后来，保险公司将赔偿金直接转入弟弟的银行卡账户。弟弟告诉我，保险公司赔了8万元，并悉数转账给我。今年5月，我得知保险公司实际赔偿金是20万元，请问，弟弟的行为属于不当得利吗?

　　晓法：不当得利是指在没有法律根据的情况下，自己获得利益，而使他人受到损失。据你所言，你弟弟获得的12万元属不当得利。你可以与其协商，让他返还，如果他不同意，你可以向法院起诉。

　　本期由新疆法制报社法律专家库成员、新疆国法律师事务所律师张国威提供支持

　　石榴云/新疆法治报记者 李建华 整理