姚师傅是西安高科保安服务有限公司(以下简称“高科保安公司”)员工，因公司未给他缴纳社会保险，他到陕西省西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。今年4月，仲裁委裁决高科保安公司按照有关政策为姚师傅缴纳2012年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公司承担用人单位应缴纳部分，姚师傅承担个人应缴纳部分。

　　可让姚师傅头疼的是，高科保安公司要求他承担一部分因2012年8月至2019年8月欠缴社保产生的滞纳金。

　　姚师傅认为公司的做法不合理，与公司财务人员沟通，但对方的态度依旧。

　　陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。由此可见，未按规定足额缴纳员工的社会保险费，用人单位除缴纳应缴社保费用之外，还要额外支付滞纳金，这是用人单位的法定责任，不得要求员工承担滞纳金。

　　通常情况下，仲裁裁决书会显示“用人单位承担其应缴纳的部分，员工承担其应缴纳的部分”这样的字眼，而裁决书的这一表述，指的是拖欠的社保费本金的负担，未涉及滞纳金。但是不论仲裁书是否提及滞纳金，都不影响用人单位承担全部滞纳金的法定义务。 据8月8日《华商报》