退休老人被撞伤 可以主张误工费

　　石河子市王某咨询：我于2022年退休，之后仍在工作。今年4月，我骑电动车在路上行驶时，被小赵驾驶的摩托车撞伤。经公安交管部门认定，小赵承担事故全部责任。我在医院治疗一段时间后出院，要求小赵赔偿医疗费、误工费等相关损失。小赵对误工费提出异议，请问，他应该赔偿我的误工费吗?

　　晓法：劳动者达到法定退休年龄，并不意味着丧失劳动能力。误工费赔偿的认定不受年龄限制，超过法定退休年龄人员，仍然具有劳动能力，并通过劳动合法获得报酬的，相应的误工费应得到支持。因此，小赵赔偿的损失中应包括误工费。

　　员工拒绝异地调动 公司以旷工为由开除涉嫌违法

　　塔城市黄某咨询：我于2011年入职乌鲁木齐市某公司，后被安排在塔城市从事售后工作。2019年12月，我与公司签订为期3年的劳动合同，约定我继续在塔城市工作，如果公司变更我的工作地点，需双方协商。2022年6月，公司调整售后业务模式，通知我到乌市工作。公司擅自变更工作地点，对我的生活和工作产生重大影响，我回函拒绝。后来，公司多次发函通知我到乌市报到，我一直未去。同年8月，公司以旷工为由将我开除。公司此举合法吗?我该如何维权?

　　晓法：公司涉嫌违法解除劳动合同。

　　工作地点是劳动者在履行劳动合同时必然考量的重要因素，也是劳动合同的必备条款，非经用人单位与劳动者协商一致不得变更。如用人单位确因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前30日以书面形式通知劳动者，依法解除劳动合同。

　　你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　本期由新疆法制报社法律专家库成员、新疆国法律师事务所律师张国威提供支持

　　石榴云/新疆法治报记者 李建华 整理