用人单位恶意增加工作量

　　劳动者可以拒绝吗?

　　乌鲁木齐市孙某咨询：我在一家通讯公司工作，因为效益不好，公司想裁员，可又不愿支付解除劳动合同赔偿金。于是，公司便恶意增加我的工作量，我拒绝完成，公司以不服从管理、不完成工作任务等为由将我辞退。公司的行为合法吗?我可以要求公司支付赔偿金吗?

　　晓法：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　用人单位享有向劳动者安排工作任务等的用工自主权，但用人单位行使用工自主权应当在合理限度内，用人单位布置的工作量过重致使劳动者在正常工时内客观上无法完成的，可以认为超出合理的限度，劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额的，不属于不服从工作安排。你所在的公司由此违法解除劳动合同，应向你支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　债务人藏匿，可申请调查令找人

　　乌鲁木齐市韩某咨询：3年前，工友赵某向我借款2万元，约定1年后偿还。借款到期后，我多次催要，赵某一直不还钱，甚至还藏了起来。我想提起诉讼，可不知道他的身份证号码和住址。在只有赵某微信号的情况下，有什么方法可以查找到赵某的身份证号码和住址?

　　晓法：你可以通过律师向法院申请律师调查令的方式，向微信经营公司查找。

　　律师调查令是指民事诉讼当事人及其代理律师因客观原因不能自行调查取证时，经当事人和代理律师书面申请并获受理案件法院批准，由法院签发供指定代理律师向相关单位、组织和个人调查收集特定证据、调取财产线索的法律文件。《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十四条规定，民事诉讼法第六十七条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：(一)证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的;(二)涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的;(三)当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。

　　律师申请调查收集的方式之一，就是向法院申请调查令。法院根据律师的申请，决定发出律师调查令，指定律师前往收集、调查证据。如被调查人无正当理由拖延、拒绝协助调查，法院根据情节轻重，依照民事诉讼法第一百一十七条之规定，对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款;对仍不履行协助义务的，可以予以拘留;并可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。

　　本期由新疆法制报社法律专家库成员、新疆国法律师事务所律师张国威提供支持

　　石榴云/新疆法治报记者 杨海翎 整理