6月19日，江苏省南通市中级人民法院对一起名誉权纠纷案作出终审判决，维持了一审法院的判决结果，被告某机械公司给张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的同时，赔偿张某精神损害抚慰金5000元。

　　2021年3月，张某入职某机械公司，负责食堂工作。某机械公司有员工300余人，每日为员工提供早、午餐，早餐为每人两个馒头或包子，一份米粥。

　　2023年12月20日，某机械公司人事部门在公告栏处张贴通告，载明：“食堂职工张某多次盗窃公司馒头，违反公司规定，现予以公开通报。”张某认为自己并无盗窃行为，公司侵犯了其名誉权，于是将公司诉至江苏省海安市人民法院，要求公司赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金5000元。

　　庭审中，某机械公司辩称，通过查看近一个月的视频记录，发现张某上班时两手空空，下班时拎着装满包子馒头类东西的塑料袋回家，且有张某从食堂冰箱拿馒头的画面。张某属于监守自盗，通报其行为符合公司规定。

　　对此，张某表示，公司每日早餐会发放馒头，有时同事会将吃不完的馒头送给他。为避免浪费，张某通常将馒头放到食堂冰箱，待积攒到一定数量后带回家给家人食用。

　　法院查明，某机械公司张贴的通告显示，张某于2023年11月15日至12月15日发生了5次侵占、偷盗公司财物的行为，该公司应当对公告内容的客观真实负举证责任。针对某机械公司提供的视频记录，张某解释，其下班拎的袋子中有时装吃剩的馒头，有时则是带回家清洗的工作服。

　　法院认为，张某的解释符合常理，但某机械公司在未对张某所携带物品进行充分调查核实、未提供其他证据证明张某存在盗窃公司财物行为的情况下，仅凭视频记录就认定张某侵占、偷盗公司财物有失公允，故某机械公司侵犯了张某的名誉权。

　　关于精神损害抚慰金，因某机械公司张贴不实通告，且张贴时间持续一周左右，具有一定的传播性和影响力，造成张某的社会评价降低，给其精神及工作生活带来困扰。因此，某机械公司应给予张某一定的精神损害赔偿。

　　综合考虑公司的侵权行为、主观过错程度及给张某造成的负面影响等，法院酌定某机械公司赔偿张某精神损害抚慰金5000元。

　　某机械公司不服，向南通市中院提起上诉。二审法院经审理维持了原判。

　　法条链接

　　《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 据6月21日《现代快报》