“五一”国际劳动节到了，这是所有劳动者的节日。作为劳动者，我们有哪些权利?当发生劳动争议时，我们该如何处理?

　　请收藏好这份维权指南，用法律武器维护自身合法权益。

　　劳动者享有哪些权利?

　　●平等就业的权利

　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。

　　●取得劳动报酬的权利

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　●享有休息休假的权利

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日。

　　●获得劳动安全卫生保护的权利

　　用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　●接受职业技能培训的权利

　　国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

　　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

　　●享有社会保险和福利的权利

　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

　　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　●法律规定的其他权利

　　法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利等。

　　从这些关键词了解劳动者权益

　　关键词：签订劳动合同

　　用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同;入职后超1个月未订立书面劳动合同，从第二个月起用人单位应当支付双倍工资;超1年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　有下列情形之一，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同：入职后超1年未订立书面劳动合同;在同一单位连续工作满10年;在同一单位连续两次订立劳动合同。无固定期限劳动合同没有终止时间，单位不得无故解除劳动合同。

　　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“五险”包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除。

　　关键词：解除劳动合同

　　对劳动者来说，解除劳动合同存在两种情形：随时解除，劳动者提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同;被迫解除，用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等法定情形，劳动者可解除劳动合同，并可获得经济补偿(月平均工资×工作年限)。

　　对单位来说，在合同期内，不得无故随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反劳动纪律、严重失职给用人单位造成重大损失、患病或受伤后无法从事工作等法定情形。

　　关键词：加班

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　安排加班要合理，并应支付加班工资，工作日加班，用人单位应支付1.5倍工资;休息日加班，用人单位可以安排补休或者支付2倍工资;节假日加班，用人单位应支付3倍工资。

　　关键词：工伤保险

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　劳动争议官司怎么打

　　哪些纠纷属于劳动争议?

　　●劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

　　●劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

　　●劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;

　　●劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;

　　●劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;

　　●劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;

　　●劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;

　　●劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;

　　●因企业自主进行改制发生的纠纷。

　　劳动争议如何解决?

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律明确规定劳动争议诉讼适用仲裁前置程序，当事人对于劳动争议案件需要经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能提起诉讼。但也有例外情形，如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接以追索劳动报酬纠纷向有管辖权的法院起诉。

　　劳动争议应该向哪家法院起诉?

　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　举证责任分配有何不同?

　　劳动争议案件中，对用人单位分配了较重的举证责任。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。