“登录OA办公系统，提交请假申请，审核通过……”如今社会，随着数字化发展，线上办公系统的操作使用对职场新一代可谓是愈加便捷。然而，在老龄化背景下，这些新产物也让职场老人感到“无从下手”，60后、70后逐渐成为信息化时代的“老年人”。

　　近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案。法院认为，在数字化、老龄化叠加的用工趋势下，用人单位在制定和执行规章制度时应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀。

　　公司以连续旷工为由开除59岁员工

　　辛某今年59周岁，于2012年5月入职江苏省太仓市某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。

　　2023年1月9日，不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙，在企业微信中提交了年休假申请，时间为1月10日至20日，公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日，公司发出《春节放假公告》，安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假，1月28日、29日因调休正常上班。

　　到春节假期后的1月28日早上，因多名员工未按时返岗，辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上，辛某给代组长发微信，告知其于1月31日返岗。1月29日下午，辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假，再次以口头方式提出返岗后补请假。

　　尽管辛某已通过微信、电话方式请假，但公司并未告知准假与否，且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。

　　解除劳动合同违法，公司支付赔偿金10万余元

　　辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金10万余元，仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服，诉至太仓市人民法院，要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法;判令原告无需向被告支付赔偿金。法院审理后，确认该公司解除与辛某的劳动关系违法，需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服，提起上诉。

　　苏州市中级人民法院审理后认为，辛某不存在旷工主观意图，依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为，不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响，亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系，由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度，其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果，某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当，实质损害了劳动者的合法权益，辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。据此，二审法院维持原判。

　　陕西丰瑞律师事务所高级合伙人、律师朱长江认为，在数字化与老龄化叠加的时代背景下，大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面可能存在一定困难。根据劳动法的相关规定，用人单位应该给予员工更多的指导和帮助，以帮助他们适应新的工作方式。如果公司没有提供必要的培训和指导，而仅仅以员工不会线上请假为由开除员工，这是违法的行为。

　　“根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定的解除条件，并且需要提前通知员工。对于连续旷工的情况，用人单位应当先进行警告和教育，而不是直接解除劳动合同。只有在经过警告和教育后，员工仍然继续旷工的情况下，用人单位才能够解除劳动合同。”朱长江说，因此，根据法院的判决结果，公司以连续旷工为由开除59岁员工是违法的行为，被解雇的员工有权要求公司支付赔偿金。

　　据3月18日《华商报》

　　延伸阅读

　　什么情况下，可以解除或终止劳动合同?

　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　劳动合同期满的;

　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　用人单位被依法宣告破产的;

　　用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或用人单位提前宣布解散的;

　　法律、行政法规规定的其他情形。