“三八”国际劳动妇女节来临之际，为更好地保障妇女合法权益，北京市海淀区人民法院法官聚焦职场妈妈几件跟“假”相关的小事，给出几点特别提示。

　　保留产检单据

　　以防因旷工被开除

　　2019年3月，小芳被检出怀孕，其于6月中旬通过微信向主管领导请假1天，去医院产检。主管领导回复称，需依照公司规定流程办理请假手续。小芳因身体不适未能在1天后到岗，也未能保存未到岗期间去医院产检的相关单据，后公司以未履行请假手续无故旷工为由开除小芳。

　　诉讼期间，小芳请求法院前往医院调取产检记录，经调查，小芳确实因产检未能按时到岗，法院认定公司解除行为违法，支持小芳继续履行劳动合同的诉讼请求。

　　法官释法：产检孕检是怀孕女职工的合法正当权利，用人单位不得因怀孕女职工产前检查扣减工资，更不得以此认定旷工。为避免产生纠纷，建议怀孕女职工按照单位的规定提前请好假。除履行单位内部请假手续外，怀孕女职工也应留存相关就医单据备查，以保护自身合法权益。

　　产假受法律保护

　　单位要求提前返岗可拒绝

　　小思是某公司行政文员，2020年5月6日开始休产假，5月15日，小思生下龙凤胎，同年9月1日，因公司业务量急剧上升，小思所在公司人事部门电话通知小思提前返岗上班，但小思认为产假未到期，坚持休完产假才到岗。后公司以小思不服从公司安排、旷工等为由，将小思辞退。小思诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　法院认定公司解除劳动合同属于违法解除，需向小思支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　法官释法：根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得强制要求产假中的女职工提前销假返岗，不得因为女职工拒绝提前返岗而作出岗位调整、减少报酬等决定。

　　哺乳期内晚到或早退1小时

　　工资应全额支付

　　小陆产假结束返岗上班。因离家较远，小陆选择每日晚到1小时或者早退1小时为孩子哺乳。后因公司扣除小陆全勤工资，双方发生争议并诉至法院。法院最终支持了小陆要求公司支付全勤奖和工资差额的诉讼请求。

　　法官释法：依据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。允许哺乳期女职工自行选择如何使用哺乳时间，且不得因此降低其工资报酬。还需要指出的是，哺乳期的女职工除可享受哺乳假外，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

　　据3月5日中国法院网