“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。古今多少事，都付笑谈中。”读三国故事，有人读到天下分合，有人读到信义忠诚，有人读到兵法谋略。从法律的角度阅读与感悟，却有不一样的意趣。

　　东汉末年，诸侯割据，想在群雄之中争霸，不但要兵多将广，还须聘请精于谋略的人才辅佐。当时，诸葛亮和庞统在士林颇有名望，人称卧龙、凤雏。两人后来都投靠了刘备，过程却有所不同。

　　诸侯聘请谋士，犹如现代社会用人单位招聘员工，会受到供求关系的影响。刘备欲聘请诸葛亮，是因为其麾下重要谋士徐庶离去，岗位空缺。徐庶临别之际向刘备推荐了诸葛亮。此时的刘备人才“供不应求”，便亲自前往南阳卧龙岗，留下了“三顾茅庐”的佳话。不过，用人单位招聘员工不可能仅因老员工推荐就录用，刘备也不能仅凭徐庶的赞美就对诸葛亮委以重任，他开展了一场面试。

　　刘备三顾茅庐见到诸葛亮，观其“身长八尺，面如冠玉，头戴纶巾，身披鹤氅，飘飘然有神仙之慨”，已有几分好感。再问天下大事，诸葛亮抛出《隆中对》，称“欲成霸业，北让曹操占天时，南让孙权占地利，将军可占人和。先取荆州为家，后即取西川建基业，以成鼎足之势，然后可图中原也。”未出茅庐，已知三分天下，足见其富有韬略。刘备当即表示：“备虽名微德薄，愿先生不弃鄙贱，出山相助。备当拱听明诲。”

　　然而，招聘的过程并不总是一帆风顺，仅通过一场面试有时不能完全了解求职者的真实情况，这是汉末诸侯们会遇到的难题，也是现代企业经常遇到的问题。如何解决?试用期的规定，既是给用人单位一个考察劳动者是否具有入职条件的机会，也是给劳动者一个考察用人单位是否符合其期望的机会。

　　刘备的时代虽然没有劳动法，但他对凤雏先生入职申请的处理方式，却暗合试用期的内涵。

　　东吴官员鲁肃曾向吴主孙权推荐庞统，因庞统浓眉掀鼻，容貌丑陋，孙权不喜欢，婉言拒绝了庞统入职申请，庞统于是转投刘备。此时的刘备已不同往昔，诸葛亮加盟，联合东吴大破曹军，处于事业的上升期，在用人方面也更为稳重，他对庞统说：“荆楚稍定，苦无闲职。此去东北一百三十里，有一县名耒阳县，缺一县宰，屈公任之，如后有缺，却当重用。”

　　让庞统暂任职务较低的耒阳县宰，相当于给他设了一个试用期。庞统到任百日，不理政务，每日饮酒作乐。

　　刘备麾下大将张飞奉命巡查，得知庞统的做法不由大怒，将其训斥一番。庞统却说：“量百里小县，些小公事，何难决断!将军少坐，待我发落。”随即唤来公吏，取出百余日所积公文一并处理。只见庞统手中批判，口中发落，耳内听词，曲直分明，并无分毫差错。不到半日，便将百余日积压的公务处理完毕。刘备听闻后大惊：“屈待大贤，吾之过也!”庞统顺利通过试用期，被刘备委任为副军师中郎将。

　　值得一提的是，刘备所设试用期从时长来看十分合理，待庞统赴任耒阳县百日即遣张飞前往查验工作成果，与现代的法定试用期标准相近。但刘备所设“试用期”也有不足之处，即未明确约定录用的标准。

　　庞统在“试用期”的表现超过刘备的预期，刘备将之招入麾下并重用，双方各取所需，没有产生矛盾。可如果庞统的表现不尽如人意，或是刘备开出的条件不符合庞统要求，因为没有约定具体明确的录用标准，很可能产生纠纷。一旦发生这样的情况，吃亏的一方恐怕难以维权。 据《检察日报》