□石榴云/新疆法制报记者 张秀 通讯员 贾菲菲

　　劳动者入职时填写的入职审批表中包含聘用时间、工资标准、工作岗位等劳动合同中常见的要素，审批完成后，是否能够视为双方已经签订劳动合同?近日，乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了这样一起案件。

　　2021年，张女士通过面试就职于甲公司。次年3月，她因个人原因离职，并要求公司支付2021年10月至2022年3月期间未签订劳动合同的双倍工资共计2万余元。

　　甲公司认为，张某入职填写并提交了入职审批表，其性质等同于双方签订的劳动合同。张某不认可甲公司的说法，多次沟通未果后，她将甲公司起诉至乌市头屯河区法院。

　　该院审理查明，张某填写的入职审批表由员工基本信息、拟聘岗位、拟聘工资、试用期限及试用期工资、起薪日期、部门经理签字、行政办公室意见、副总经理意见、总经理意见等内容构成。

　　其中，人员基本信息由张某自行填写，之后的部分均由被告甲公司填写。同时，该公司部门经理加注聘用期限为2021年9月16日至2023年9月15日，工作地点为乌鲁木齐市，行政办公室在意见处加注试用期社保缴费由本人自行承担，但表格上没有张某的签字。

　　庭审中，张某表示，甲公司没有告知其工作期限、地点、工资标准等内容。

　　甲公司则提出，张某入职时双方签订了劳动合同，张某离职前利用职务之便将合同拿走。对于该主张，甲公司未能举证证明。

　　法院审理后认为，甲公司交由张某填写的入职审批表中并无工作地点、聘用期限及福利待遇等内容，甲公司在张某填写个人信息后附加此类信息，应告知张某并经张某签字确认，否则可能对张某产生不利后果。本案中，张某并未签字确认，该入职审批表不应等同于劳动合同。

　　今年3月，头屯河区法院作出判决，甲公司支付张某未签订劳动合同期间的双倍工资共计2万余元。

　　甲公司不服，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。

　　近日，乌市中院判决驳回甲公司上诉，维持原判。目前，判决已生效。

　　法官提醒

　　入职审批表能否作为劳动合同，判断标准为是否包含劳动合同应具备的要件，以及双方是否对内容进行认可或确认。

　　用人单位如计划将入职审批表作为劳动合同，除写明与劳动者商定的拟聘岗位、聘用期限、工资及福利待遇等内容外，还应当让劳动者签字确认。否则，入职审批表不具备与劳动合同同等的法律效力。