2023年11月，北京市民王白云入职蓝天公司，从事餐厅传菜服务员岗位工作，每月劳务费为4500元。2024年5月，王白云询问该公司运营人员工资提现申请为何未被审批，对方称需询问财务工作人员。同月，王白云办理离职，后多次催要款项未果，诉至北京市海淀区人民法院。

　　离职后，王白云在蓝天公司入驻人员服务中心系统平台的账户显示，其可提现工资余额为1.38万余元。该平台的提现说明写到，提现、预支等申请仅在工作日进行审批到账。对此，王白云称在平台上申请提现，需经由蓝天公司审批通过，但对方一直未及时审批。

　　王白云表示，直至自己向法院提交诉状后，蓝天公司才在2024年7月审批通过其提现申请，单笔发放1000元劳务费。王白云账户余额1.28万余元，如果每次只能提取1000元，他要分14次才能将这笔钱领完。

　　蓝天公司表示，根据其平台规则，劳动者只能以每笔1000元的方式分期提款。对此，王白云认为平台提款规则不合理，要求公司一次性支付其全部欠款。

　　法院经审理认为，王白云已依约完成劳务工作，享有劳务报酬请求权。此外，蓝天公司对劳动者应依据平台提款规则一事，并未提交证据，亦未对审核提款事宜作出合理解释。因此，这条提款规则，不能成为阻碍劳动者应获得报酬的理由。法院判决蓝天公司向王白云一次性全额支付劳务费1.28万余元。

　　中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受采访时表示，“无论是在劳务关系还是劳动关系中，用人单位都应按时足额支付劳动报酬，分期支付薪资待遇、要求劳动者限额提取劳动报酬的行为于法无据”。

　　记者梳理此类判例发现，平台经济下的一些新型劳动报酬支付方式日益普遍。这类争议大多涉及三方甚至多方之间的法律关系，在报酬支付的及时性和透明度方面有待提升。例如，一些平台设置不合理的提款限制，或延迟支付、不足额支付劳动报酬。

　　北京中首律师事务所主任胡胜国表示，“用人单位发放劳动报酬的方式没有硬性规定，通过平台发放劳动报酬只是其中一种发放途径。”

　　“实践中，一些用人单位通过平台发放报酬可能出于其他考虑。”胡胜国认为，对于劳动者而言，这种方式有时存在效率低、周期长等问题，往往沦为用人单位规避责任的温床。

　　针对平台支付劳动报酬的问题，近年来，多位人大代表提出相关建议。例如，有人大代表提议，平台企业应建立透明的劳动报酬支付机制，确保劳动者能够及时、足额获取报酬，同时建立平台支付劳动报酬备案制度，对平台支付行为进行实时监控。

　　“互联网并非法外之地，用人单位仍要严格按照法定标准和程序发放工资。”胡胜国表示，对于用人单位在使用平台支付劳动报酬时的违法违规行为，劳动行政机关应当给予行政处罚，构成犯罪的应当依法追究刑事责任。(文中当事方均为化名) 据2月20日《工人日报》