□石榴云/新疆法制报记者 赵书城 通讯员 秦丽华 玉山·赛来

　　未签订劳动合同，双方是否存在劳动关系?近日，沙雅县人民法院审理一起劳动争议纠纷案，安某因未办理入职手续、未签订劳动合同，被判决与施工单位不存在劳动关系。

　　2022年3月，安某通过朋友介绍，在某工地从事拆卸、搭建脚手架工作，工地分包负责人每天给安某结算工钱。安某未办理入职手续，也未签订劳动合同。在拆卸脚手架时，安某受伤，产生近万元医药费。安某向某建筑公司索赔，该公司在员工名单上查无此人，表示与安某不存在劳动关系，拒绝赔偿。双方因此发生纠纷。

　　同年6月，安某向当地劳动部门求助，因某建筑公司缺席未说明情况，劳动部门裁决安某与某建筑公司存在劳动关系，应当赔偿。事后，该公司不服裁决，向沙雅县法院提起诉讼。

　　庭审中，安某表示，其在工地干活，所产生的效益归某建筑公司所有，因此应认定为劳动关系存在。某建筑公司的主张是，安某是其分包业务所属公司负责人临时招聘的工人，建筑公司与安某不存在劳动关系。安某与分包公司存在劳务关系，应向分包业务所属公司索要赔偿。

　　法院经审理认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。本案中，安某未接受该公司管理，更未从该公司领取劳动报酬，双方之间未形成劳动关系的主要条件。

　　因此，法院判决某建筑公司与安某不存在事实劳动关系。

　　劳动关系和劳务关系的区别

　　●劳动关系适用劳动法和劳动合同法，劳务关系适用民法典。

　　●劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　●在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系。劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。

　　●劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

　　●劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

　　●在纳税方面，劳动者按照工资薪金计算缴税个人所得税。劳务提供者按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。

　　●用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。解除劳务关系没有经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

　　●劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉。劳务关系纠纷的处理是直接到人民法院提起诉讼。