阿克苏市民陆先生咨询：我是一名快递员，此前经手的货物无端丢失，多次查找都没有结果。今年2月初，公司以此为由口头要求我停职，配合调查。如今两个月过去了，公司未给出书面答复，既没有让我恢复工作，连基本工资也不发放。我可以要求终止合同吗?

　　晓法：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　因此，用人单位不得随意对劳动者停职停薪，建议你通过劳动仲裁维护合法权益。

本期由新疆新勤律师事务所律师安革辉提供支持 石榴云/新疆法制报记者 蒲青整理