王昱涵 绘

　　员工在职期间为用人单位提供肖像用于宣传，离职后用人单位能否惯性沿用?

　　海南省海口市民王美(化名)在某养生店工作期间，为该店拍摄过宣传照，某养生店将其制作成海报。王美离职后，某养生店未经她的同意，先后在抖音APP、微信朋友圈、美团APP发布包含王美肖像的招聘视频及图片，并标注“某某康养师”。

　　王美发现后，通过微信要求某养生店工作人员删除相关视频及图片。某养生店只清除了微信朋友圈及美团APP上发布的视频及图片，未删除抖音APP上发布的载有王美肖像的图片。多次沟通无果，王美诉至海口市中级人民法院，请求判令某养生店删除图片并赔偿精神损害抚慰金2万元。

　　法院审理认为，某养生店未经王美授权，在社交平台使用带有王美肖像的图片，侵犯了王美的肖像权，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条的规定，王美有权请求某养生店停止侵害、消除影响、赔礼道歉。

　　某养生店使用的图片是王美工作期间拍摄的宣传图，并非偷拍、伪造、拼接，使用中亦不存在侮辱、诽谤、丑化等不当行为，王美也未提交证据证明其遭受社会评价贬损的负面影响和严重后果，故不予支持王美精神损害抚慰金的请求。

　　法官提醒

　　本案中，王美为某养生店拍摄的图片虽然是工作需要，但某养生店仅获得该图片用于宣传等特定目的的使用权。王美离职后，双方之间的劳动关系终止，某养生店若要继续使用王美的肖像，应当重新取得其明确同意。然而，某养生店擅自在多个平台发布包含其肖像的内容，用于招聘、商业宣传等目的，这种行为明显侵犯了王美的肖像权。

　　用人单位使用员工肖像进行宣传等活动时，应当与员工签订明确的协议，约定肖像使用的范围、期限、费用等事项，尤其员工离职后是否可以继续使用等问题，避免日后产生纠纷。

　　法条链接

　　《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

　　第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。 据3月4日《法治时报》