本报库尔勒讯(石榴云/新疆法治报记者 古雪丽 通讯员 古丽娜尔·艾山)为完善裁审衔接机制，统一法律适用标准，凝聚劳动争议化解合力，近日，巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院联合州、市人力资源和社会保障局，州、市劳动人事争议仲裁委员会，共同召开劳动争议裁审衔接工作座谈会。

　　此次座谈会聚焦当前劳动争议案件中出现频率高、处理难度大的疑难问题，特别是裁审受理范围的界定、混同用工的认定、新就业形态劳动者权益保障、群体性欠薪案件等领域的法律适用与审查要点。与会各方结合典型案例进行深入剖析与充分研讨，在多个关键法律问题的理解与裁判尺度上达成一致意见，显著提升裁审一致性，致力于从源头减轻当事人的诉讼负担。

　　会议明确，着力构建“定期会商+专人对接+即时响应”的常态化劳动争议联动协调机制。人力资源和社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会与人民法院将充分发挥各自在预防与化解矛盾纠纷中的职能优势，强化协作、互动互补，不断完善劳动争议多元化解机制，着力打破信息壁垒。同时，各方一致同意建立重大疑难案件共商机制与仲裁卷宗移送机制，并对改判、撤销仲裁裁决案件中反映出的共性法律问题进行定期复盘研讨，旨在形成“裁决—反馈—提升”的良性工作闭环，为巴州同类案件的处理提供清晰、统一的指引，有效保障法律适用的统一性与公正性。

　　为夯实裁审衔接机制长效运行的根基，各方决定将通过联合开展业务培训、组织仲裁员旁听庭审、共同参与普法宣传等多种形式，促进法官与仲裁员在裁判理念、专业知识和实践技能等方面的交流融合，共同提升劳动争议化解队伍专业化水准。