□石榴云/新疆法治报记者 韩晋 通讯员 许科文

　　“这就是克扣工资，今天你必须给个说法!”近日，在洛浦县某公司办公室内，员工麦女士指责管理层的做法，负责人李先生则对“克扣工资”的说法表示不认可，双方相持不下。

　　接到报警后，洛浦县公安局恰尔巴格派出所民警赶到现场。民警见双方当事人情绪激动，言语间火药味十足，立即采取“隔离疏导”策略，将双方分开，分别倾听诉求，事情原委也随着两人的倾诉逐渐明晰。

　　李先生拿出工资发放记录和垫付费用清单，上面显示每月扣款均有麦女士签字;而麦女士称自己被“算计”，“每月的扣款不清不楚，工资一定少发了。”

　　原来，今年3月，麦女士入职时，公司为其垫付“工装费”等费用2000余元，约定每月分期从工资里扣除。5月初，麦女士对工资金额产生质疑，双方多次沟通无果，矛盾升级。“账算不清楚就罢了，公司管理人员的态度还特别恶劣，我实在接受不了!”麦女士说出心里话。

　　民警意识到，算清账目才能化解纠纷。

　　将双方当事人请到调解室后，民警采取“释法+说理+共情”调解模式。经过细致核查，该公司从麦女士工资里每月扣除的“工装费”不存在额外克扣的情形。民警翻开《中华人民共和国劳动合同法》，依据法条向麦女士解释：“企业垫付费用属平等民事约定，虽然不能强制从员工工资里扣除，但协商抵充是可以的，既然你签字确认过，这在法律上就有效力。”

　　随后，民警又单独和李先生沟通，并指出：“管理不能只讲法理和制度，更要讲人情味，员工有疑问得耐心解释，态度生硬只会激化矛盾。”

　　两人态度有所缓和后，民警提出“一次性交付+致歉”的折中方案：麦女士就不当言论向李先生道歉并一次性交付剩余的1000元“工装费”，双方继续履行劳动合同。

　　持续6个小时的调解终于有了结果。麦女士低头道歉：“是我太冲动了，不该乱说伤人的话。”随后，她拿出现金补齐剩余“工装费”。李先生也真诚回应道：“之前我的沟通方式有问题，以后咱们多交流。”

　　双方握手言和，并在调解协议上签字。

　　次日，李先生带着一面印有“公正执法平安护企”字样的锦旗来到派出所表示感谢。

　　恰尔巴格派出所副所长艾则麦提·伊米尔阿孜表示，该所将继续以企业及员工的需求为导向，为法治化营商环境保驾护航。