在春节假期，部分单位或岗位，如从事医护、环卫、餐饮、旅游等行业的劳动者需坚守工作岗位。有的单位支付加班工资，有的单位安排补休、调休，不支付加班工资，到底应当如何处理?

　　春节假期结束后，劳动者无法按时复工，用人单位可以扣发工资吗?用人单位用开工红包代替工资有没有法律依据?针对这些法律问题，小编为大家普法解惑。

　　加班篇——法定休假日不适用补休

　　问：春节假期上班，单位安排补休合法吗?

　　答：不合法。根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，今年增加农历除夕假日后，春节放假4天(农历除夕、正月初一至初三)。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假，法定休假日不适用补休，休息日可以安排补休。

　　问：春节假期上班，单位如何支付加班工资?

　　答：单位在法定休假日安排劳动者工作，不能以补休代替支付加班工资。劳动法规定，单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，单位在调休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　问：春节假期上班，加班工资怎么算?

　　答：月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

　　日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

　　春节加班工资计算公式：

　　1月28日、29日、30日、31日加班工资=月工资收入÷21.75天×300%×4天

　　2月1日、2日、3日、4日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×4天

　　问：春节加班，单位不支付加班工资怎么办?

　　答：劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动保障监察部门进行投诉。

　　返岗篇——具体问题具体分析

　　问：如果劳动者无法准时复工，用人单位可以扣发工资吗?

　　答：劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。

　　第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行请假手续——《工资支付条例》规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。

　　第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣——依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。

　　第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也不按照用人单位的请假制度履行请假手续——对于此类劳动者，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果;二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定;三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。

　　需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。

　　问：为避免出现劳动者“返岗难”问题，用人单位可以在春节假期后安排年休假吗?

　　答：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　也就是说，用人单位可以根据生产经营需求，以延长春节假期的方式安排员工统一休年休假。用人单位应在春节假期开始前，明确告知劳动者休年假安排，可以通过通知、邮件等书面方式公布，注明具体的休假日期及天数，同时要求员工确认、收悉。如因休年假发生劳动争议，用人单位无法证明已经明确告知劳动者年休假安排的，将承担举证不能的法律后果。

　　值得注意的是，虽然用人单位对年休假具有统筹安排权，但也应当在条件允许的情况下充分考虑劳动者的意愿。如劳动者对安排年休假的时间存有异议，具有特殊事由，也应及时与用人单位沟通协商。

　　问：用人单位在春节后第一天发放开工红包，劳动者因未及时返岗没拿到，事后可以主张吗?用人单位能用红包代替工资或加班费吗?

　　答：春节过后开工的第一天，不少用人单位会向劳动者发放“开工利是”红包。然而，开工红包并非工资报酬的性质。

　　工资是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。开工红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者发放的红包，大多数情况下，开工红包款项属于老板或上级的私人馈赠行为，不属于工资报酬，是一种鼓励劳动者准时返岗的个人行为。

　　因此，劳动者未及时返岗而没有拿到开工红包，不能对此主张权利。值得注意的是，用人单位不能以发红包来代替个人工资或者加班费。否则，劳动者有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。晓法 整理