“公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小时，每月薪资5000元，上不封顶……”2023年3月，李女士看到该招聘信息后，入职湖南桂阳某文化公司分公司，并与公司签订《独家艺人协议》(以下简称《协议》)。

　　同年5月，李女士因身体不适向公司请假，可未被允许。公司责令李女士上班，并扣除李女士2023年7月工资等。后李女士另找工作，公司以违约为由起诉李女士，要求其支付违约金10万元。李女士算违约吗?其与公司到底是合作关系还是劳动关系?记者采访发现，一些用人单位掩盖事实劳动关系存在诸多套路，让劳动者误以为双方不存在劳动关系。

　　根据《协议》，合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理，收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的，视为李女士违约，公司有权解除协议，并要求李女士一次性支付违约金10万元。公司认为，2023年7月起，李女士未完成每月有效直播天数和时长。

　　一审法院认为，李女士单方停止履行《协议》，应承担相应违约责任。综合考虑合同履行情况、当事人的过错程度等，李女士应赔偿该公司违约金1.3万余元。

　　李女士不服，提起上诉，并提交证据证明她去该公司是应聘上班，而非合作。

　　上海兰迪(郑州)律师事务所律师易胜男介绍，确认劳动关系存在必须主体适格，用人单位为“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”，劳动者为“达到法定就业年龄且未到退休年龄”的自然人。

　　除主体适格外，还需要满足3个条件：人身从属性，即用人单位是否对劳动者实施了管理;经济从属性，即用人单位是否为劳动者提供了生产资料，用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬;组织从属性，即用人单位将劳动者纳入其生产组织中，劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。

　　本案中，李女士虽与公司签订了合作协议，但其全面服从公司安排，她的收益源于公司根据每月直播收益情况发放的提成、奖励工资，其从事的网络直播活动属于该公司的业务组成部分。据此，二审法院判定，李女士与该公司为劳动关系，撤销一审判决。

　　除了以合作协议方式掩盖劳动关系，还有一些企业或组织以招聘学徒、单位性质不属于劳动法规定的用人单位等理由，否认劳动关系存在。

　　2022年2月，许女士经人介绍入职广东省广州市番禺区某美容院，双方未签订书面劳动合同。当年8月，许女士离职，并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。美容院认为，许女士在该院当学徒，其每月给许女士的转款是学徒生活费而非工资，因此双方并未建立劳动关系，不应支付赔偿金。

　　一审和二审法院均判定，依据双方当事人陈述，美容院不仅向许女士提供食宿，还按月支付工资，许女士在领取工资的同时也需提供劳动，无须向美容店支付培训费或者学费等，双方形成了在经济和人身方面具有一定依附性的劳动关系。因此，美容院应向许女士支付2022年未签订劳动合同二倍工资差额1.8万余元。

　　易胜男表示，兼职、临时工、自由职业者等，因其工作时间、地点和方式较为灵活，一些用人单位不愿意签订正式的劳动合同。保姆、护工等家庭服务人员，由于工作环境私人化，难以获取正式的书面证据，容易出现劳动关系认定争议。

　　易胜男解释，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”以及考勤记录等。

　　为避免劳动关系认定难，易胜男建议，劳动者在入职时要求用人单位签订书面劳动合同，并保留一份副本，保存工资支付凭证、工作记录、社保缴纳记录、邮件往来等能够证明劳动关系的证据。在书面合同中明确工作职责、岗位、薪酬及福利待遇，熟悉劳动合同法及相关劳动法规，了解自身合法权益。

　　中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示，在我国，符合劳动法规定的组织机构都有用人单位主体资格，直接用工应遵循劳动合同法规定。王天玉建议，进一步减少劳动关系认定争议，要从讲解劳动关系是什么入手，扩大宣传，使用人单位明确不能以合作等名义排除劳动法律适用，判定劳动关系的标准是看用工事实是否达到劳动从属性。

　　据7月4日《工人日报》