本报吐鲁番讯(石榴云/新疆法治报记者 古雪丽)2月26日，吐鲁番市法院系统3名青年干警赴江苏省南京市栖霞区人民法院，参加为期3个月的跟班学习。

　　这是今年吐鲁番市中级人民法院派往友好共建法院学习交流的首批干警。推动法院工作高质量发展，必须有一支过硬队伍。近年来，该院健全“育、选、管、用”全链条机制，精心选派一大批青年干警到友好共建法院“拜师学艺”，极大激发了干警的干事创业热情。

　　为让干警能干事，吐鲁番市两级法院突出“关键少数”，推动院庭长办案制度化、常态化。院庭长发挥示范引领和“头雁”作用，带头办理疑难、重大、复杂、新类型及法律适用具有指导意义的案件，让干警在耳濡目染和亲身体会中汲取优秀经验。

　　吐鲁番市中院还实施青年干警业务导师制，实行“中坚骨干+青年干警”结对帮扶制度。2023年，该院30名青年干警与25名导师建立帮带指导关系，通过思想上引导、作风上培养、工作上指导、经验上传授，促进青年干警快速成长为“中坚骨干”。

　　多年来，吐鲁番市中院通过搭建育人平台，培养了一批应用型法院人才。该院与新疆科技学院、新疆师范大学政法学院等高校签订《院校合作框架协议》，在双向交流、人才培养、司法实践、学术研究等领域深度合作;同湖南省高级人民法院签订《对口援助框架协议》，针对吐鲁番市两级法院业务培训需求，每年安排审判领域资深法官作远程讲座;选派优秀青年干警到自治区高级人民法院、援疆省市法院跟班学习。

　　吐鲁番市两级法院用足用好各方资源，采取“请进来、走出去”的方式，促进审判力量发展壮大。

　　根据分类分层分级，按照按需培养、服务审判的原则，吐鲁番市中院合理规划干警培养方式和周期，建立“上派下挂”双向学习锻炼、跟踪培养、跟班学习交流等机制，提升青年干警的综合素质。

　　如何让干警敢干事?吐鲁番市两级法院用制度规范法院队伍管理，修订完善包括党风廉政建设、审判执行、司法行政等领域的各项规章制度，逐步形成用制度管人、管案、管事的良好局面。

　　“我们将根据审判业务发展需求，动态建好人才库，继续丰富源头活水，确保能干事、干成事的优秀干警得到提拔重用，让青年干警事业有奔头、干事有劲头、成事有盼头。”该院党组成员、副院长李峰说。