□石榴云/新疆法治报记者 赵书城 董彦良 通讯员 王伟 朱艳霞

　　11月25日，阿克苏果香源农业发展有限公司3万吨级瓜果仓储库里，工人们正在分拣包装苹果和香梨，一派繁忙景象。

　　“多亏社区帮扶，我们才能安心经营。”果香源公司负责人钱鑫回忆起公司两年前的遭遇，十分感慨。

　　瓜果仓储是果香源公司的主营业务。每年瓜果成熟季，200余名受雇于20余家收购商的工人涌入公司各个仓储库务工。

　　法律风险随之显现。“这些工人在果香源公司工作，但与公司不存在雇佣关系，雇用他们的收购商常年在外地，双方仅通过手机联系。”阿克苏纺织工业城(开发区)片区管委会南苑社区党支部书记张丁文告诉记者，这种情况下，工人工资结算时间、方式存在随意性，工人能否按时足额收到薪资，全凭收购商的自觉，“如果收购商欠薪，不了解雇佣关系的工人就会向公司讨薪，影响公司正常经营。”张丁文说。

　　2023年10月，收购商徐某拖欠16名工人的17万元工资，工人向徐某讨薪未果后，在果香源公司打起地铺，并阻拦运输车辆出入，公司业务一度停摆。

　　张丁文向阿克苏纺织工业城(开发区)片区党工委书记王丁年反映情况，王丁年安排片区党工委委员、政法委员艾来提·木塔力甫到现场安抚工人情绪，引导大家理性维权。

　　接着，艾来提和张丁文找到徐某，得知其因水果滞销导致资金链断裂，无力支付工人工资，遂帮忙联系销路。2024年1月，经多方协调，徐某滞销的400筐香梨成功售出，拿到19万元货款后，张丁文监督徐某为工人发放了工资。

　　“虽然事情解决了，但我们发现企业运营模式存在漏洞。”张丁文说，南苑社区辖区企业多，涉及纺织、瓜果、建材等多个领域，果香源公司的遭遇为企业经营者们敲响了警钟。他和艾来提都意识到，要想更好地服务企业发展，必须构建长效防范机制，探索推动基层治理从“事后灭火”向“事前预防”转型。

　　今年以来，纺织工业城(开发区)片区管委会联合阿克苏市委政法委，指导南苑社区邀请公安、司法行政、人社等部门建立联席会议机制，每月定期讨论企业可能存在的法律漏洞、开展涉企法治体检，从源头预防法律风险。

　　在果香源公司的特殊经营模式中，怎样防范欠薪事件影响公司运营?如何管理约束收购商?经联席会议讨论，艾来提和张丁文协调有关部门为果香源公司定制服务合同，规范收购商用工行为，并帮助该公司建立“出货核查”制度，严禁未结清工人薪资的收购商出货。

　　制度建设带来的治理效能，工人们感受得到。来自四川的张琴在果香源公司从事瓜果包装工作已有4个年头，过去，她和同事遭遇过收购商欠薪。今年，果香源公司实行的一系列措施让工资有了保障，张琴心里踏实多了，“现在有专人记录工作量，工资一天一结，我每月能挣8000元!”

　　今年5月，南苑社区针对部分企业存在用工随意性大、日结工未签劳动合同的现象，召开联席会议，决定由南苑社区联合司法行政、人社部门开展专项检查，向企业普及《中华人民共和国劳动合同法》，要求其依法签订劳动合同，保障工人合法权益，并引导其稳定工人队伍，提高生产效率。

　　安全生产是企业行稳致远的生命线。7月，经联席会议商议，纺织工业城(开发区)片区管委会、南苑社区与公安、应急管理部门组建巡逻队，定期检查企业消防器材、务工人员宿舍，从源头预防消防安全隐患。

　　“今年，南苑社区涉企纠纷数量同比下降70%，欠薪类纠纷零发生。我们将不断健全完善护企帮扶机制，织密服务网络，让企业安心经营、工人踏实务工。”张丁文说。