今年以来，吉木乃县公安局以创建“枫桥式公安派出所”为契机，以党建为引领，紧紧围绕“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”总体要求，全面推行队伍管理新模式、治安巡逻新形式、服务群众新渠道、防范打击新“利器”的警务工作模式，不断深化发展新时代“枫桥经验”，推动警务工作与社会治理深度融合，打造警务工作新格局。

　　党建引领聚合力，筑牢“枫桥”根基。吉木乃县公安局牢固树立“党的一切工作到支部”的理念，坚持以党建为统领，扎实开展党史学习教育，落实“我为群众办实事”实践活动，全面推进“枫桥式公安派出所”创建活动。各党支部严格落实“三会一课”、主题党日活动等，充分利用“学习强国”、网上党员活动室、党员活动室、荣誉室等线上线下平台，高质量开展组织生活，把全心全意为人民服务宗旨内化于心、外化于行。同时，将党建文化阵地建设作为党建工作重要抓手，通过打造党的光辉历程文化墙、荣誉墙等方式，将党建工作变“虚”为“实”，成为看得见的活动、看得见的阵地，营造浓厚的党建宣传氛围和文化氛围，激发广大党员干事创业热情。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，打造党支部流动服务点、党员先锋岗，搭建警民连心桥，激发公安机关推动社会治理的新动能。

　　坚持源头治理，实现“矛盾不上交”。吉木乃县公安局坚持学习和发展新时代“枫桥经验”，立足矛盾纠纷多元化解工作，通过汇聚力量、优化服务、探索机制，实现矛盾纠纷精准高效化解。一是“调解+网格”。建立十户长(联户长)、网格长、警务区民警、派出所四级矛盾纠纷调解机制，广泛引入志愿者、冰山义警等群防群治力量，在派出所指导下开展矛盾纠纷排查化解，充分发挥网格员“人面熟、底数清、有威望”的优势，实现“矛盾不上交，纠纷快速化解”。二是配齐专兼职调解员。在派出所设立调解室，聘请专职、兼职调解员，就地解决影响辖区和谐稳定的小矛盾、小纠纷。三是建立“小木”“小叶”“一家人”调解室。针对辖区务工人员多、流动性大、劳资纠纷多的特点，在企业内部建立“一家人”调解室，按照联合调解工作模式，建立健全矛盾纠纷定期排查化解、受理登记、联动联调、联席会等调解机制，确保矛盾不激化、影响不扩大，最大限度提高涉企矛盾纠纷调处效率。

　　织密防控网，实现“平安不出事”。吉木乃县公安局充分利用“科技+警力+民力”优势，全方位排查、全时空守护，织密辖区安全防护网。为推动治安防控体系建设，满足大数据、信息化条件下的基层警务需求，推动基层警务转型升级，吉木乃县公安局以“扁平指挥、动态管控、常态研判”为抓手，打造集指挥调度、信息预警、数据研判、视频巡控、执法监督“五位一体”的派出所勤务综合指挥室，及时发现消除辖区安全隐患，提升派出所工作效能。为推动“站室融合”“警网融合”，该局将派出所警务室与所有便民警务站融合，实行“大警长制”，以整合警力、联勤联动、集约高效为目标，对警力资源重组，警务区在警长的统一调配下开展安全防范、隐患排查、巡逻防控、法治宣传、救助帮扶等工作，让警务室民警有足够时间深耕细作，抓实矛盾摸排调处等基层基础工作，实现一警多能、优势互补。坚持用“枫桥经验”破解警力不足和治安管理难题，用好群防群治力量，坚持走群众路线，通过组建“外服小警”服务队、“冰山义警”小分队，吸纳更多社会主体、凝聚更多社会力量积极参与基层社会治理，常态化开展隐患排查整治、法治宣传等基础工作，全力守护辖区平安稳定。

　　践行为民初心，实现“服务不缺位”。该局始终坚持全心全意为人民服务宗旨，时刻把群众的冷暖安危放在心间，努力构建“警爱民、民拥警”的良好关系，努力践行“服务不缺位”这一新时代“枫桥经验”。在辖区各便民警务站设立便民咨询服务点和失物招领服务点，为群众提供警务咨询、法治宣传、救助帮扶等服务。在辖区企业设立“一企一警联动办公室”，指派专职民辅警指导协助企业推行安防培训、隐患排查整治、矛盾纠纷化解等一站式服务，努力营造护企、安企、爱企的营商环境，真正做到“零距离”服务、“精细化”管理、“无差别”护航。

责任编辑 周舟 杨瑞