签约仪式现场。 通讯员 李彦伟摄

　　3月18日，乌鲁木齐市中级人民法院与乌鲁木齐市总工会签署《深入推进劳动争议“总对总”多元解纷工作合作协议》，标志着该院多元解纷工作“朋友圈”再次拓展。

　　协议将发挥工会在劳动争议中的调解优势和法院指导基层调解工作的专业优势，为劳动争议多元化解提供司法保障。

　　协议签署后，双方将在乌市两级工会及两级法院诉讼服务中心联合设立劳动争议调解工作室，构建法院与工会在劳动争议源头预防、调处化解过程中良性互动、优势互补、效能叠加的工作新局面。

　　“‘法院+工会’合力提升职工维权效率，最大限度减少劳资摩擦对企业发展的冲击，为稳就业、保民生筑牢基石。”乌鲁木齐市总工会党组书记、副主席曹勇说，工会将主动与法院对接，及时解决工作中遇到的问题，积极引导社会组织参与劳动争议调解工作，为职工提供更加全面、优质的服务。

　　“此次签约不仅是双方深化合作、共同发展的重要里程碑，更是积极融入党委领导下的社会治理大格局，坚持以人民为中心的发展思想，开展劳动领域矛盾纠纷多元化解工作，营造法治化营商环境的新起点。”乌鲁木齐市中级人民法院党组书记、副院长崔文举说，全市法院将加强对劳动争议调解的指导和培训，做好诉调对接、司法确认等工作，实现劳动争议案件的实质性化解，并与总工会一起继续探索多元解纷新模式新机制，从源头预防和减少劳动争议，进一步助力乌市经济社会高质量发展。

　　近年来，乌市中级法院不断加大“总对总”多元解纷工作对接力度，与自治区银保监会、市中小企业协会等单位开展合作，充分发挥“总对总”机制在预防和化解行业性、专业性矛盾纠纷的独特优势。2024年，乌市两级法院通过人民法院调解平台，协同“总对总”调解组织，将2764件纠纷化解在诉前。

　　据悉，乌市中级法院还将与乌市人社局等单位对接多元解纷工作，不断拓展“总对总”工作“朋友圈”，共筑多元解纷新格局。

责任编辑 李冰姿