工伤赔偿7年没要回来，鄯善县的郑某走进法院讨公道。可因为主张不合理，给案件审理和调解带来不小的困难。

　　2017年7月，郑某应聘到鄯善县某公司工作，上班26天后郑某在工作中受伤，基本丧失劳动能力。此后，他踏上漫长的索赔之路。

　　2017年11月至2023年11月，郑某经历了漫长的维权之路：向劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系，向社保部门申请工伤认定，对工伤认定不服提起行政诉讼，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定……2024年7月，郑某向鄯善县人民法院提起诉讼，主张某公司按照工伤保险待遇及人身损害赔偿标准赔偿其各项损失87万余元。

　　为减轻当事人诉讼负担，实质性化解纠纷，承办法官积极组织双方调解。

　　2024年8月，案件开庭时，某公司同意当庭调解，但郑某既要求按照侵权主张人身损害赔偿，又要求按照工伤保险标准进行工伤赔偿。

　　“人身损害赔偿是基于侵权行为，由侵权人对受害人承担的赔偿责任。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或者用人单位承担的法定赔偿责任。你所受工伤不是第三人侵权造成的。你已经向人社部门申请了工伤认定，也通过认定，并选择工伤保险待遇赔偿的救济。所以，你不能同时主张这两项诉求。”即便承办法官解释得很清楚，郑某仍坚持其诉讼请求，调解工作陷入僵局。

　　此案的关键是纠正郑某的想法。承办法官转变思路，向郑某列举类案，引导郑某对纠纷重新思考，帮助郑某打开“心结”，解开“法结”。

　　经过多轮调解后，2024年10月，双方达成调解协议，某公司赔偿郑某一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等费用共计40万元。上述款项分3期支付，如有1期逾期支付，某公司自愿向郑某赔偿违约金10万元，并且郑某有权就剩余款项及违约金向法院申请强制执行。

　　协议达成后，承办法官做好“后半篇文章”，在调解协议约定的每一笔赔偿款支付时间到期前，督促某公司按时支付赔偿款。在法官的督促下，某公司于2024年12月30日支付了最后一笔赔偿款。

责任编辑 杨瑞